Diferentes puntos de vista sobre el liderazgo

“DIFERENTES PUNTOS DE VISTA”

El autor Juan Mateo en el capítulo de puntos de vista diferentes expone los siguientes temas a abordar:

El Trabajo en equipo1 es mencionado como uno de los principales puntos importantes en el capítulo, en los cuales maneja la desorganización que existe en una empresa a causa de diferentes maneras de pensar en cada uno de los integrantes y es así que no se logra llegar a un objetivo clave, al no existir comunicación, organización y así no existe solución grupal.

Los Puntos de vista los cuales viene ejemplificado con el rabino y el joven que quería ser judío, es una enseñanza que nos deja como personas al creer que nosotros como seres humanos siempre tendremos la razón en cómo vemos, queremos y sentimos que son las cosas aunque sean de diferente manera.

Buscando siempre cada uno su propio ideal sin importar si llegamos a perjudicar a los demás en este caso, el joven con el rabino, el matrimonio y el problema en la empresa entre los 2 empleados.

La Toma de decisiones2 y liderazgo en el caso de problemas en el matrimonio es llevando dentro de una organización, o en la vida diaria como individuo nos encontramos en diferentes situaciones en el que determinado momento tenemos que tomar alguna DECISION, en ese momento nos encerramos en una sola decisión sin escuchar algunas opiniones de los demás, creyendo siempre tener la razón, desconociendo que podrían llegar a ser favorables en la organización o en nuestra persona.

Debemos saber que el líder ya sea de la empresa o en la vida diaria el padre o familiar mayor no siempre tiene la razón, es por eso que el trabajo en equipo engrandece se considera como una de las herramientas más viables en las organizaciones para que la toma de decisiones sea la correcta. En este caso se

Argumenta; El líder debe de tener ciertas técnicas desarrolladas para que motive a sus subordinados, apoyen en el trabajo de equipo y así pueda aplicar la técnica de “coaching”.

Para poder obtener mejores beneficios y resultados satisfactorios, que se pueda aplicar la técnica de “Ganar- Ganar”; siempre y cuando se aprenda a escuchar y a dar la razón cuando es evidente que las demás personas tienen capacidad de dar mejores soluciones que las propias.

En una Organización3 existen diversas formas en las que un equipo se puede organizar para el logro de una determinada meta u objetivo, pero, por lo general, en las empresas esta organización implica algún tipo de división de tareas. Esto supone que cada miembro del equipo realiza una serie de tareas de modo independiente, pero es responsable del total de los resultados del equipo.

La cooperación se refiere al hecho de que cada miembro del equipo aporte a éste todos sus recursos personales para ayudar al logro del objetivo común ofreciendo nuevas ideas y proporcionando soluciones a las dificultades que se presentan.

Tratar de integrar

...