Diferentes significados del concepto organizacional.

1.1 Diferentes significados del concepto organizacional.

TERRY: Define la organización diciendo: “Es el arreglo de la función que se estiman necesarias para lograr un objetivo, y una indicación de la autoridad y la responsabilidad asignada las personas que tienen a su cargo la ejecución de las unciones respectivas.”

SHELDON: La considera como: “El proceso o de cambiar el trabajo que los individuos o grupos deben efectuar, con los elementos necesarios para su ejecución de tal manera que as labores que así se ejecutan, sean los mejores medios para la aplicación eficiente sistemática, positiva y coordinadas de los esfuerzos disponibles.”

PETERSEN Y PLOWMAN: Dicen: “es un método de distribución de la autoridades y de las responsabilidad, y se sirven para establecer canales de comunicación entre los grupos”

LITTERES: Señala: “Es una unidad social dentro de la cual existe una relación estable (no necesariamente personal) entre los integrantes con el fin de facilitar la obtención de una serie de objetivos o metas.

¿Cuál es la importancia de las organizaciones en el entorno?

En toda acción que llevamos a cabo tenemos un punto de partida, que puede ser considerada como la hipótesis de una problemática, tenido posteriormente un método que consiste en el procedimiento o el conjunto de acciones que se llevan a cabo para demostrar este punto de partida, y un objetivo que presenta la llegada a una conclusión en particular.

Organización es un sistema que se elige para poder lograr un objetivo determinado a través de los recursos humanos, siendo derivado de talento del individuo y contando a su vez con otras organizaciones derivadas de las mismas que permiten elaborar una metodología de trabajo para lograr un fin específico, tomando un punto de partida y teniendo un objeto de trabajo por sobre el cual elaborarnos y desarrollar las actividades.

De ellos derivan justamente las organizaciones, que consiste en nuestros grupos sociales que persiguen una finalidad específica, distribuyendo las tareas y las actividades a realizar acorde a cada habilidad humana, que se facilita para una actividad, buscando en cada sector y con el trabajo colectivo la realización de una finalidad propuesta.

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