Dilema Bioetico

DILEMA BIOETICO

La selección de personal es un proceso que busca llenar las vacantes de manera que el aspirante con mayores competencias y aportes sean asignados a los diferentes cargos, mediante concursos, evaluación o lo que comúnmente llaman “meritocracia”, sin embargo, existen algunas organizaciones donde durante el proceso de contratación se hacen distinciones de clase, sexo, religión o convicción política irrespetando los derechos fundamentales.

A las personas de color o a quienes tienen algún impedimento no se les valora su conocimiento sino que de una vez se les niega la posibilidad de trabajar en la organización, ya que se practica el racismo y a los discapacitados se les cierran las puertas, ya que se tiene la creencia de que estas personas en vez de ser productivas pueden ocasionar problemas en la eficacia esperada del producto o servicio ofrecido al cliente, discriminando de esta forma a las personas por sus condiciones, lo cual no es ético.

El encargado de la selección debe tener presente que no puede discriminar a los candidatos por su raza, credo, sexo y estrato socioeconómico, entre otros factores, debe ser consciente que su tarea es realizar una exhaustivo proceso en el cual los aspirantes sean seleccionados por sus méritos y desempeño y no por su pensamiento parcial e injusto, para ajustarse a los procedimientos de manera que se respeten los principios bioéticos, ya que no se puede denigrar ni discriminar a las personas por pertenecer a un determinado grupo.

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