Discriminación

Introducción

En esta oportunidad analizaremos parte de la Nueva Justicia Laboral, la cual se introdujo a la región Metropolitana el día 31 de agosto de 2013 y se ha ido incorporando de manera gradual al resto de las regiones. Ésta tiene por objeto brindar un mejor acceso a la justicia, la defensa de los derechos de los trabajadores y una modernización del Sistema Procesal. En esta oportunidad revisaremos en detalle y con ejemplos, la tendencia de algunos empleadores a discriminar al efectuar y publicar la búsqueda de nuevas contratas y cómo ésta nueva justicia condena tal manifestación de distinción al momento de contratar.

Discriminación Laboral

De acuerdo al Código del Trabajo en su artículo N°2 desde el párrafo 3 en adelante, la discriminación por motivos económicos, raciales, etarios, o de cualquier índole que no sean capacidades y aptitudes estrictamente profesionales, está afecta a multa en conformidad con lo dispuesto en el artículo 507 del mismo código (C. Del T. Art. N° 3)

A continuación podemos ver algunos ejemplos de discriminación, los cuales podrían ser sancionados por infringir lo estipulado por la nueva justicia laboral:

Ejemplo 1 (16/08/2013 diario Austral Temuco, pág. 23)

En el ejemplo N°1 podemos ver que se especifica que el postulante debe ser de religión evangélica, lo cual evidencia claramente una infracción al párrafo 4 del artículo N° 2 del C. del T., el cual indica lo siguiente:

Ejemplo 2 (12/08/2013 www.computrabajo.cl)

Lo mismo sucede en el ejemplo N° 2, donde se solicita que el postulante sea hombre y que tenga un rango etario de 22 a 40 años, lo que de acuerdo al mismo párrafo citado anteriormente, implica también un desacato a lo estipulado por la Ley:

Se exponen estos casos como ejemplo para demostrar en que consiste la discriminación laboral según lo indicado al inicio, podemos decir que cualquier diferenciación que efectúe el empleador y que no sea de carácter estrictamente profesional (aptitudes y formación académica) se denomina discriminación y está afecta a multa.

Conclusión

Hemos visto un pequeño pero importante punto descrito en el Código del Trabajo, el cual condena a los empleadores que exigen a los postulantes cumplir con ciertos requisitos que no corresponden a capacidades o aptitudes académicas acordes al puesto, sino que a factores externos que no afectan el desempeño que podría tener el postulante al cargo. Se expusieron dos casos, en los que se incurría en el acto de exigir una religión, edad y sexo específico; los cuales podrían ser penalizados por la entidad correspondiente (Inspección del Trabajo) por infringir lo estipulado en el Código del Trabajo. Es un punto básico a tomar en cuenta

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