Diseño Organizacional
Enviado por joha_2092 • 7 de Mayo de 2015 • 204 Palabras (1 Páginas) • 115 Visitas
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y DE PROCESOS
TAREA N° 1
ALUMNO/A C.I
1- ¿Qué tipo de teoría aplicarías a la función pública? ¿Por qué?
Particularmente aplicaría la APO a la función Pública, porque considero que
da un enfoque más participativo, en donde los funcionarios se sentirían
Más motivados y por ende más comprometidos con la sociedad. Fijarse
Objetivos concretos y cuantificables haría que los funcionarios busquen la
Mejor manera de lograrlo.
2- ¿Crees que es posible aplicar la Teoría de la Calidad Total en la Función Pública? ¿Qué haría falta?
Yo creo que en la función pública es muy difícil aplicar la Teoría de la
calidad Total, faltaría un mayor compromiso por parte de los empleados
Para con la sociedad, y eso solamente se conseguiría si existiese buen control
Adecuado y honesto partiendo de las cabezas representantes nuestros.
ESTILOS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES ENFASIS APORTES A LA ADMINISTRA-CIÓN
ADMINISTRACION POR
OBJETIVOS
-La motivación
-Objetivos Claros
-Más participación A la medición, cuantificación y control. Los superiores y subordinados participan conjuntamente en la elaboración del objetivo
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
-Aprendizaje a través de experiencias.
-Resolución de problemas .En el hombre social Cambiar las
creencias,
actitudes, valores
y estructura
de las organizaciones
TEORÍA DE LAS
RELACIONES
HUMANAS
• Estudia la organización como grupo de personas.
• Hace énfasis en las personas.
• Delegación plena de autoridad. En las relaciones humanas. contrarrestar
la fuerte tendencia
a la
deshumanización
del trabajo
GESTIÓN DE
CALIDAD TOTAL
-Tecnológicas-Psicológicas-Contractuales-Éticas
A la calidad total y satisfacción al cliente. Disminuir los errores de la fabricación en serie.
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