Docuemntacion y manejo de la informacion.

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ANALISIS DE ERORES.

• Trato al personal: la manera en que Martin trata a las operarias no es la más adecuada, la productividad puede bajar si la motivación de los empleados no es la mejor.

• La participación de los empleados es muy importante en una empresa, los puntos de opinión debe ser tomados en cuenta por parte de los lideres.

• Es cierto que Martin es una persona muy emprendedora y por el momento puede controlar todo lo que tiene a cargo, pero como la empresa ha empezado a tener éxito  se deben agrupar las actividades con respecto al aérea donde se realizara el trabajo.

• Los empleados deben tener en cuenta a dónde quiere llegar la empresa como quiere llegar y como se debe realizar para llegar al cumplimiento de objetivos.

• Los objetivo debe ser claro y se deben llevar las reglas de procedimiento y así al momento en el que la empresa comience a crecer, estar preparados para  afrontar los nuevos retos (la demanda del cliente).

• Hay que tener en cuenta que todo gira sobre el cliente y lo que la empresa debe buscar es la fidelidad del mismo.

• El liderazgo debe ser activo al  tener una comunicación con los empleados y de esta manera darles a conocer los objetivos.

• Deben tener presente estrategias para la mejora de procesos y tanto de los lideres como lo que los empleados pueden ofrecer.

• Las actividades que realiza cada socio deben ser mas de supervisión ya que algunas no van en concordancia con la otra de acuerdo a esto se deben repartir mejor las actividades a realizar y a supervisar por cada uno de ellos.

• Si se organizan las de a realizar la organización de la empresa será mas optima ya que se puede capacitar al personal referente a la actividad a realizar con esto los empleados se sentirán mas seguros al momento de realizar las actividades referentes a su cargo.

NUEVO ESQUEMA DE LA EMPRESA.

Supervisor.

Martin Fajardo.

A pesar de ser muy estricto con los empleados a tenido buenos resultados la producción se debe manejar igual solo que una de las personas se debe contratar como un apoyo para la confección ya que la demanda cada vez será más alta, se deben implementar evaluaciones de desempeño para control por parte del líder del área y así mismo los empleados poder dar sus opiniones esto debe ser controlado por parte de recursos humanos, se deben tener en cuenta los siguientes pontos.

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