ECONOMIA SOLIDARIA

PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN EMPRESAS DE ECONOMÍA SOLIDARIA

Las empresas de economía solidaria son aquellas que se crean por un número determinado de personas, con el objetivo de crear y organizar una persona jurídica de derecho privado, cuyas actividades deben cumplirse con fines de interés social y sin ánimo de lucro.

Fines de la economía solidaria

• Promover el desarrollo integral del ser humano.

• Generar prácticas de pensamiento solidario, creativo y emprendedor.

• Participar en el diseño ejecución de planes, programas y proyectos de desarrollo económico y social.

• Garantizar a sus miembros, la participación y acceso a la información, distribución equitativa de los beneficios.

Características de la economía solidaria

• Estar organizada como empresa que contemple su objeto social, el ejercicio de una actividad socioeconómica, tendiente a satisfacer las necesidades, de sus asociados y el desarrollo de obras comunitarias.

• Tener establecido un vínculo asociativo, fundado en principios y fines contemplados en la Ley 454 de 1998. "Por la cual se determina el marco conceptual que regula la economía solidaria, se transforma el Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas en el Departamento Nacional de la Economía Solidaria, se crea la Superintendencia de la Economía Solidaria, se crea el Fondo de Garantías para las Cooperativas Financieras y de Ahorro y Crédito, se dictan normas sobre la actividad financiera de las entidades de naturaleza cooperativa y se expiden otras disposiciones"

• Garantizar la igualdad de derechos y obligaciones de sus miembros sin consideración a sus aportes.

• Tener incluido en sus estatutos o reglas básicas de funcionamiento la ausencia de ánimo de lucro, movida por la solidaridad y el servicio social.

• Establecer en sus estatutos un monto mínimo de aportes sociales no transformables, pero debidamente pagados durante su existencia.

• Integrarse social y económicamente sin perjuicios de sus vínculos con otras entidades sin ánimo de lucro.

• Establecer la irrepartibilidad de las reservas sociales, y en caso de liquidación, la del remanente patrimonial.

• Destinar sus excedentes a la prestación de servicios de carácter social, al crecimiento de sus reservas y fondos, a reintegrar a sus asociados parte de los mismos en proporción al uso de los servicios o a la participación en el trabajo de la empresa, sin perjuicio de amortizar los aportes y conservarlos en su valor real.

• El ingreso y retiro de los asociados es voluntario, el número de asociados es variable e ilimitado, el número mínimo para constituir una cooperativa es de 20 asociados, las de trabajo y agropecuarias es de 10 asociados.

• Funciona de conformidad con el principio de participación democrática, un asociado un voto.

• Su duración es indefinida, la responsabilidad es limitada hasta el monto de sus aportes.

Con estas anotaciones se define una COOPERATIVA como una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales, culturales y comunes.

Las Cooperativas son organizaciones abiertas controladas democráticamente, sin fines de lucro, que retornan a sus asociados los excedentes de cada gestión, absolutamente autónomas e independientes, que tienen como filosofía cooperar con otras cooperativas, que tienen como regla de oro la educación, capacitación y fundamentalmente son organizaciones de la comunidad.

La Asamblea General

La Asamblea General es el órgano máximo de la administración de las Cooperativas, la cual estudia, analiza y proyecta la empresa asociativa.

¿Quién la constituye?

La constituye la reunión de asociados hábiles o de los delegados elegidos por éstos, sus decisiones son obligatorias para todos los asociados siempre y cuando se hayan adoptado de conformidad con las normas legales y estatutarias.

¿Porque es importante la asamblea general?

La realización de la Asamblea General, no constituye un acto de orden legal solamente, es importante en la Gestión empresarial, por lo siguiente:

• Permite conocer las actividades desarrolladas, el crecimiento y el cumplimiento de todas las obligaciones por parte de los órganos de control y de las cooperativas.

• Los asociados tienen la oportunidad y la libertad de expresar sus ideas, criterios, opiniones y críticas constructivas.

• Hay intercambio de ideas, se fortalece la cooperación, las relaciones interpersonales, la comprensión y se amplían los conocimientos en el aspecto social y económico.

Funciones de la Asamblea General

• Establecer las políticas y directrices generales de la administración, para el cumplimiento del objeto social.

• Reformar los estatutos cuando sea necesario.

• Examinar los informes de los órganos de administración y vigilancia.

• Aprobar e improbar los estados financieros de cada ejercicio.

• Destinar los excedentes del ejercicio económico conforme a lo previsto en la Ley y en los estatutos.

• Fijar aportes o contribuciones extraordinarias según el caso cuando las circunstancias lo amerite.

• Elegir los miembros de los órganos de administración y control.

• Elegir el revisor fiscal, su suplente y fijarle su remuneración.

• Decidir la fusión, incorporación, transformación y liquidación.

• Las demás que señale las leyes y los estatutos.

Clases de Asamblea

La Asamblea, es el órgano de gobierno de la cooperativa, a través del cual los asociados expresan su voluntad; en ella, todos los asociados participan en un pie de igualdad.

• Asamblea de Constitución: Es la primera reunión formal en la que se levantará el Acta Constitutiva (posterior esta acta, se realizaran actas administrativas, las cuales serán enumeradas) y que debe contener la siguiente información:

 Denominación, duración y domicilio.

 Determinación del Objeto Social.

 Régimen de responsabilidad: Limitado o Suplementado y sus alcances.

 Condiciones de ingreso de los asociados. Sus derechos y obligaciones. Pérdida del carácter de asociado. Suspensiones y exclusiones.

 Formas de organización de la cooperativa y normas para su funcionamiento, coordinación y control. Atribuciones reservadas a la reunión general de asociados o asamblea. Reglamentos internos y competencia para dictarlos.

 Las normas para establecer la representación legal, judicial y extrajudicial.

 Modalidades y toma de decisiones.

 Formas de organización y normas con

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