EL DIABLO VISTE A LA MODA

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL.

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

ENSAYO ADMINISTRATIVO DE:

EL DIABLO VISTE A LA MODA.

PROFESOR:

PEDRO AVILÉS ALMEIDA.

ALUMNA:

CRISTINA ROSSANA VÁSQUEZ ARMIJOS.

CPA

CURSO: 505

PARALELO: 4/29 

“No tenía miedo a las dificultades: lo que la asustaba era la obligación de tener que escoger un camino. Escoger un camino significaba abandonar otros”.

Paulo Coelho (1947-?) Escritor brasileño.

ANÁLISIS.

El ambiente laboral que se puede apreciar en la película es de tensión, estrés, frivolidad, hostilidad, obediencia, respeto y sumisión, entre todos los empleados; por la presencia de un líder autócrata y a la vez autoritario; es decir, por autócrata que la única persona que pude tener el poder es una sola o un grupo de personas y que manda de acuerdo a su voluntad como lo es Miranda Prestly, por autoritaria se destaca por ser el responsable de la toma de decisiones, inicia y mejora las acciones y ella solo es capaz de tomar decisiones importantes, en la película se muestra como una persona intimidante, implacable, decidida, cree saberlo todo, busca el perfeccionismo sin ver a su alrededor, lo cual conlleva a crear un ambiente de frustración entre sus empleados, como lo hace con Andy que tiene exceso de trabajo y una mala remuneración, pero lo necesita ya que su sueño y motivación para estar en ese trabajo es ser periodista y para ello busca conocimiento a través del trabajo en la revista, permitiendo todos los atropellos de sus compañeros de trabajo, así como de su jefa.

Por ello cabe destacar, que debido a un jefe autoritario se crea un desequilibrio en la vida de los empleados, puesto que un jefe autoritario que crea a su empleado (en este caso asistente) un exceso de trabajo por su complicada agenda, va deteriorando física y mentalmente la vida de los empleados como es el caso de Emily que por querer ir a Paris no se alimentaba correctamente, por el hecho de verse mas delgada; la consecuencia de esto es que se enfermo con facilidad, que tuvo una repercusión en la fiesta de aniversario de la revista impidiéndole recordar a los invitados; y, a su vez tuvo el efecto de que Andy se destacara ayudándola a recordar y teniendo la oportunidad de impresionar a Miranda con su actuación, lo que provoco que Andy tuviera un desequilibrio en su vida personal casi acabándola por completo y un desequilibrio de sus ideales.

Se podría considerar que Andy tenía un tipo de liderazgo democrático, ya que tenía la necesidad de autorrealización, aceptación, reconocimiento y alabanza; es decir, necesitaba de aceptación y que le digan que estaba haciendo bien su trabajo, los resultados en una organización real no serian bueno puesto que la consecuencia de ser un líder democrático es que no posee una buena capacidad de auto dirigirse y controlarse.

La aptitud que tomo Andy en el transcurso de la película frente a Miranda fue de excelentes cualidades profesionales, no compartía muchos de los ideales, creencias y percepciones de la revista; pero a pesar de esto la actitud de ella fue la de no renunciar ante la frustración, ya que tenía una motivación. Demostró tener habilidades de una gran profesional que luego de aceptar y comprender el tipo de trabajo que tenia y no sucumbir frente a la presión; y hacer su trabajo no solo porque era su necesidad sino porque era algo que un millón de chicas deseaban y tenia que darle el valor que merecía. Luego de que pudo acoplarse, adaptarse y a su vez superar esa brecha; que fue cuando Nigel hablo con ella de que se tenia que desenvolver en su trabajo haciendo lo mejor posible agregándole un extra y no limitándose a hacer solo su trabajo, no solo quejarse y llorar sino tener la iniciativa para cambiar y aprovechar la oportunidad que le estaban dando; pudo mejorar en su desempeño laboral, ganando así la confianza de su jefa y al final de la película su admiración y aceptación.

Las decisiones de Andy afecto en el ambiente interno mejorando su capacidad y agilidad en hacer sus labores llevándola a un posible éxito, mientras que el ambiente externo la afecto causando problemas con su novio y amistades debido a su apretada agenda laboral, como no asistir a reuniones o no llegar a tiempo al cumpleaños de su novio; en el caso de Miranda se ve afectado su ambiente externo que es el de su familia no por las decisiones de su asistente sino por estar tan apasionada por su trabajo, no va puntual a las cenas con su esposo y no pudo ir a un recital de sus hijas gemelas, provocando que su agobiante trabajo terminara con su matrimonio.

La postura de Emily, la primera asistente de Miranda toma un liderazgo dominante y autoritario, lo sabe todo y ella es la que manda porque es la primera, se encarga de las cosas principales de la jefa y se cree la mejor, imponiendo la voluntad de su jefa y la suya frente a la de los demás; se puede decir que aparte tiene un liderazgo liberal, ya que delega funciones a la comunidad (Andy) y espera que ellos asuman la responsabilidad, motivación y control de las diferentes situaciones a las cuales se estén enfrentando; por ejemplo, cuando le decía todo lo que tenia que hacer y que lo haga ya; y, todas las diversas dificultades que se presentaron y que las tenia que hacer de inmediato, para ese momento sino es antes que Miranda llegara; también tiene un tipo de liderazgo tradicional, que es el heredado, ya que ella llego a ser primera asistente porque la primera ascendió de puesto. En el ambiente interno afecto porque estreso a su compañera de trabajo y la lleno de tareas y debido al estrés de querer ir de viaje y verse más esbelta afecto su ambiente externo que fue su salud.

La postura de Nigel, fue de un líder paternalista ya que da consejos y enseñanzas, cuando estaban en el ensayo del diseñador de modas para ver los trajes para Miranda, le enseño sus gestos y que significaban cada uno de ellos. En el ambiente interno afecto, en el aspecto que ayudo ha Andy con sus problemas y a cambiar de imagen, en el ambiente externo de su vida personal las decisiones de Miranda lo sacaron del puesto que iba a llevar como parte de los accionista de la revista lo que evito su superación y su libertad de tomar decisiones.

Todo esto nos lleva a decir que para que haya una buena organización el ambiente tiene que ser menos estresante para el empleado puesto que en muchos casos afecta mucho a la vida personal de cada uno de ellos, lo que no debería ser. Hay que reflexionar y pensar un poco más allá puesto que si se tiene una

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