EN BUSCA DE LA MOTIVACION

COMPENSACIONES FINANCIERAS

Se debe ser consciente que lo más difícil no solo es montar una empresa en una franja del mercado en un momento oportuno, sino también mantenerla  y que trascienda en el tiempo; esto último es una ardua tarea y requiere el mayor de todos los esfuerzos por parte de la organización. Las empresas que solo pensaban en producir se quedaron en el pasado, pero en la actualidad el mercado es cada vez más exigente y la competencia ahora juega un papel muy importante a la hora de tomar decisiones por parte de las empresas.

Las empresas que no tengan en cuenta la productividad, el recurso  humano  y la calidad, están fuera de contexto; ya que el capital humano y la calidad son fundamentales en el cumplimiento de las metas por parte de los empleados y directivos. El esfuerzo  de todos y teniendo un objetivo en común ayudará a la satisfacción de los usuarios garantizando un lugar importante en el mercado, estando a la vanguardia para satisfacer nuevas necesidades         de la        población.

                                                

Con los cambios en la sociedad y la cultura se han buscado diferentes estrategias que permitan determinar la calidad en las empresas; lo que ha generado establecer el concepto de Gestión del capital humano teniendo en cuenta el talento de cada persona sino que lo adecua como su principal activo para la organización en su conjunto para así desarrollar sus habilidades.  Cada empresa debe implementar programas para seleccionar y capacitar a su personal en beneficio de ella.

El origen de la globalización mundial es un crecimiento de mercados, donde se buscan alternativas de comercio e inversión entre los diferentes países. Hoy en día las organizaciones necesitan de la tecnología para lograr la productividad que exige el mercado, pero esto depende principalmente de la actitud de las personas,  de la forma en que se comunican, del trabajo en equipo, de la adaptación al cambio y  de la capacidad de innovación que tenga el personal que labora en la organización.

Si una Empresa quiere sobresalir en el mercado debe  motivar a sus empleados, ayudarlos a desarrollarse profesionalmente, darles las herramientas necesarias para que sean más eficientes, capacitarlos continuamente, diseñar correctamente el trabajo, establecer las metas adecuadas, motivarlos e incentivarlos; de esta manera tendrán un sentido de pertenencia y darán su máximo potencial al desarrollar sus actividades dentro de la empresa.

En nuestro país algunas organizaciones por disminuir gastos en la parte financiera,  no cuentan con un Departamento de Recursos Humanos, lo cual representa una desventaja ante otras empresas debido a que este departamento es de gran importancia para el óptimo desarrollo y de esta manera mejorar las condiciones laborales y aumentar la productividad.

A pesar de que el talento humano es parte fundamental en una organización, también se debe tener en cuenta otro factor imprescindible como son las compensaciones financieras; las cuales aumentan la producción y hacen que los empleados se sientan motivados e interesados en el desarrollo de sus actividades ya que reciben más que un sueldo.

Los gerentes deben tener en cuenta que aparte de la compensación salarial de cada mes, existen otras compensaciones como seguros médicos, prestaciones de ayuda social, becas estudiantiles para los hijos, para los empleados que se vayan a pensionar deben tener una ayuda financiera que les permita vivir en buenas condiciones el resto de la vida.

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