ENSAYO 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO 1

Presentado por:

Aprendiz SIGIFREDO LAINA AGUIRRE

FORMACIÓN VIRTUAL SENA SOFIA PLUS

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1

DOSQUEBRADAS, MAYO 20 DE 2013

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO 1

Presentado por:

Aprendiz SIGIFREDO LAINA AGUIRRE

Tutora:

MARTA RAMÍREZ MEJÌA

FORMACIÓN VIRTUAL SENA SOFIA PLUS

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1

DOSQUEBRADAS, MAYO 20 DE 2013

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO 1

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO 1

La administración de recursos humanos es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales.

En general existe en las empresas un área dedicada a la administración de los recursos humanos o gestión de recursos humanos, integrada por personal idóneo, que comienzan su función con la selección del personal, previo planeamiento de lo requerido según las necesidades empresariales. Se deben diseñar los puestos de trabajo para luego realizar el reclutamiento, identificando los candidatos más adecuados y calificados para el cargo en cuestión.

Una vez contratado el personal se debe sociabilizarlo (integrarlo con el resto de los empleados y jefes) y organizar su carrera, donde se lo capacitará para desempeñar cargos de mayor responsabilidad y rentabilidad que favorezcan sus aspiraciones personales y a la vez redunden en mejorar a la empresa. También se deben realizar programas de prueba y supervisar su efectividad.

Durante todo su desempeño laboral la administración debe evaluar a su personal en vistas a observar su rendimiento, su dedicación, su trato con el público si lo tuviere, con sus compañeros y jefes, a fin de mejorar todos estos aspectos, y compensar diferencialmente a aquellos que lo merezcan.

Se debe discernir el costo en salarios de acuerdo a la cantidad de empleados para saber si la empresa puede hacerse cargo de tomar nuevo personal o darles incentivos en vistas a las ganancias obtenidas

Toda empresa debe considerarse número uno en el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos ya que esta es lo que podrìamos llamar la imagen corporativa de la firma, por cuanto debe estar supervisando al cien por ciento el buen funcionamiento humano de la misma. Ella es quien recibe las sugerencias y reclamos de un usuario, cliente o visitante con el fin de fortalecer las debilidades que puedan suceder.

Tambièn pienso que a travès de este departamento, es donde està el canal de comunicación entre las directivas de toda compañía y los trabajadores. Es ella la que debe velar por la salud mental, mejoramiento y buen desempeño de los trabajadores, llevando las inquietudes a los jefes mediatos, como por ejemplo las celebraciones, integraciones, convivencias donde se permita oxigenar al empleado. Està comprobado que un trabajador bien motivado, su rendimiento es muy superior, mientras que cuando ocurre lo contrario,

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