ENSAYO ARGUMENTATIVO OUTSOURCING Y ZONA FRANCA.

ENSAYO ARGUMENTATIVO OUTSOURCING Y ZONA FRANCA

Presentado por: Nini Katerine Holguín Díaz, Diego Ramírez Saenz, Fabián Molano Trujillo.

¿Qué es el OOTSOURCING?

Outsourcing o subcontratación, es una teoría administrativa que aplica técnicas que hacen que la organización se enfoque realmente en su razón de ser, ella consiste en subcontratar las áreas o procesos que son necesarias para cumplir el objetivo de la organización pero que no van ligadas a la razón social, un ejemplo de ellas son las denominadas temporales, en donde la empresa descarga la responsabilidad laboral a un tercero, evitando costos y posibles demandas laborales, fortaleciendo su productividad, eficacia y teniendo un control total sobre los empleados subcontratados.

Según el autor Jorge Luis Silva Méndez en su artículo <> asegura que el 40% de las empresas Mexicanas utilizan la herramienta de Outsourcing como modelo de contratación de personal pero que a su vez, el Estado debe garantizar que esas empresas no utilicen el modelo para evadir responsabilidades laborales solo para reducir costes en su organización.

El Outsourcing contiene unos principios fundamentales basados en que Outsourcing no es sinónimo de intermediación, en donde se hace referencia que un intermediario según la ley mexicana es una persona que ayuda a realizar un trámite mas no se involucra entre las partes, por lo cual finaliza diciendo bajo parámetros legales que el trabajo no es un artículo de comercio y se deben garantizar todos los derechos al trabajador en función.

Bajo las normas legales mexicanas se plantean unos aspectos muy relevantes en la lectura; uno de ellos es ligar a las empresas como responsables laboralmente con el subordinado, para que por lo menos responda por las prestaciones sociales a como debe ser y no dejar a diestra y siniestra a un tercero para que pague a su acomodo dichas prestaciones.  Seguidamente afirma que las empresas no pueden dividir su empresa para justificar el Outsourcing es decir en un lado la empresa de servicios para poder subcontratar y en el otro lado la empresa del capital.

Desde nuestro punto de vista el Outsourcing es un fenómeno o tendencia mundial que ha venido evolucionando en todo el mundo especialmente en América Latina, ya que de ella se pueden obtener grandes beneficios en reducción de costes, pero lastimosamente el concepto ha sido aplicado de una manera errónea, en donde las empresas no ven a su talento humano como el capital más importante de la organización sino como en teoría clásicas una máquina, es decir se remunera por su labor, dejando a un lado la motivación y el crecimiento continuo de sus empleados.  

LAS ZONAS FRANCAS EN COLOMBIA

Las finalidad de las zonas francas en Colombia es generar inversiones de capital, atraer inversiones extranjeras como también generar competitividad, empleo, lo cual es de gran importancia para nuestro país por que promueve la parte social, las zonas francas se enfocan en procesos industriales, almacenamiento, turismo, limpieza, es decir, la idea es que se generen procesos productivos altamente industrializados y que a su vez esto permita también generar unas economías de gran escala.

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