ENSAYO DE EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL PROCESO SALUD- TRABAJO

ENSAYO DE EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL PROCESO SALUD- TRABAJO

De acuerdo a la OMS (Organización mundial de la salud), la salud es el completo estado de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad ya que bienestar es una actividad encargada de velar por las buenas condiciones de las personas entonces bienestar físico es el correcto funcionamiento del cuerpo del ser humano.

El bienestar mental tiene que ver con moverse, sentir, pensar, y en general la personalidad completa del individuo, y el bienestar social es donde el ser humano comparte con las demás  personas sin dejar de ser el mismo.

Según la organización mundial de la salud, es lo mismo tener salud a no estar enfermo. Es por ello, que todos los aspectos de un individuo (físico, mental y social)  deben estar en completo  equilibrio. Pero diariamente cada uno de estos aspectos es atacado por factores de riesgo que llegan a desestabilizar la armonía de alguno de estos factores en el individuo y es cuando llega la enfermedad.

Entonces la enfermedad se puede decir que es el desequilibrio o alteración física, mental o social y también la ausencia de la salud que impide a la persona su participación en algún desarrollo laboral o personal. Este también puede verse afectada por el entorno en el cual el individuo se relaciona. 

Conociendo el concepto de salud podemos decir que salud ocupacional es una disciplina que vela por el bienestar  físico, psicológico y emocional del trabajador como también  protege el medio laboral  en el que este se desenvuelve.

La salud ocupacional es una disciplina que por medio de actividades busca prevenir las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo, minimizando las condiciones de riesgo o peligros.

Esta disciplina vela por la seguridad y la salud en las profesiones u ocupaciones de los trabajadores en el campo laboral y social, para esto cada organización debe tener todos sus trabajadores con la afiliación de seguridad social integrada (Salud, pensión y Riesgos profesionales) para prevenir o evitar los incidentes y controlarlos por medio de planes de acción efectivos y así lograr  que se minimicen  los accidentes de trabajo que pueden ser con implementos de seguridad o relacionándoles los diferentes riesgos o peligros que se encuentran expuestos ellos en su trabajo.

Los objetivos fundamentales son conseguir que los trabajadores se encuentren completamente sanos a lo largo de su vida laboral que pueden ser ocasionadas por los agentes de riesgo que se ocasionan con los equipos, maquinas, herramientas e insumos que se usan en el proceso productivo o prestación de servicios utilizando métodos que ayuden a colocar barreras de protección para que los trabajadores no se vean afectados por los materiales que la organización usa. En la salud ocupacional se pueden identificar 2 tipos de riesgos con los cuales los trabajadores se pueden ver  afectados:
Directo o indirecto: por el tipo de cargo o funciones que este realiza o también por el medio de trabajo el cual se ha visto obligado a laborar.

La salud ocupacional no rehabilita o cura ya que su objetivo principal es prevenir todo hecho que pueda afectar la salud e integridad de los trabajadores como también las afectaciones en la productividad en la empresa; cuando un trabajador se encuentra con alguna dificultad no podrá laborar adecuadamente y como consecuencia podrá ocasionar inconvenientes,  no podrá trabajar de manera adecuada y el rendimiento de producción bajara.

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