ENSAYO DESARROLLO HUMANO Vs SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DESARROLLO HUMANO vs SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Muchos países del mundo intentan cada vez con más fuerza lograr un alto desarrollo humano buscando alternativas y desarrollando políticas para mejorar el nivel de vida de sus habitantes, lo realizan impulsando el crecimiento económico y reduciendo la pobreza así como también logrando importantes avances en salud, educación y adopción de políticas coherentes sobre seguridad y salud en el trabajo, este tema lo desarrollaremos en el transcurso del presente ensayo.

La globalizaci6n ha traído entre otras cosas por la introducción de nuevas tecnologías que han tenido un impacto importante en la salud, la seguridad y la organización del trabajo, que han generado nuevas tareas; se han establecido también nuevas relaciones laborales, cambios en la organización del trabajo y en las condiciones del mismo.

La Salud y Seguridad en el Trabajo se ve afectada por las mismas fuerzas de cambio que prevalecen en el contexto socioecon6mico nacional y mundial. Los efectos de las dinámicas migratorias, los factores demográficos, los cambios en el empleo y en la organización del trabajo, la diferenciación en el tratamiento por razón de género, el tamaño, la estructura y el cicIo de vida de las empresas; y el rápido ritmo de los progresos tecnológicos son ejemplos de cuestiones cruciales que pueden generar nuevos tipos o modalidades de peligros y riesgos.

El enfoque de desarrollo humano es un gran avance en el difícil ejercicio de comprender los logros y carencias de la vida humana, y de reconocer la importancia de la reflexión y el diálogo, para con ellos aumentar la justicia y la equidad en el mundo, los países que han logrado con éxito impulsar y sostener el crecimiento en ingresos y desarrollo humano no han seguido una única y simple receta, ante diversos desafíos, han debido adoptar políticas cambiantes en lo que respecta a regulación de los mercados, promoción de las exportaciones, desarrollo industrial y avance tecnológico, sin embargo debe ir combinado con una política de mejoramiento de servicios sociales básicos, inversión en las capacidades de las personas (salud, educación, mejores oportunidades de empleo), haciéndose algo muy integral.

Un aspecto clave del crecimiento en el que se fomenta el desarrollo humano es lograr un notable aumento de los puestos de trabajo de calidad en donde lógicamente ya encontramos una relación directa entre el desarrollo humano y el trabajo (teniendo en cuenta la seguridad con la cual este se desarrolle y los servicios de salud brindados a los trabajadores).

Este desarrollo lógicamente debe tener una alta inversión tanto en infraestructura como en salud y en educación, el crecimiento es mucho más efectivo en cuanto a reducción de la pobreza en países donde la desigualdad de ingresos es baja que en aquellos donde hay una desigualdad elevada, promover la igualdad, especialmente entre diferentes grupos religiosos, étnicos o raciales, también contribuye a minimizar el conflicto social.

Contar con educación, atención de la salud, protección social, empoderamiento legal y organización social permite que las personas pobres participen en el crecimiento y se desarrollen, generando que la desigualdad en las sociedades disminuya y se tenga las mismas oportunidades para realizar labores y desarrollarse.

Un factor clave para ampliar las capacidades del ser humano es la calidad de la educación, la inversión de ciertos países en calidad de educación traerá beneficios futuros, en un mundo globalizado cada vez más impulsado por el conocimiento.

La velocidad de la expansión del empleo resulta fundamental para determinar la medida en que el crecimiento se refleja en los ingresos, la promoción de la equidad y la integración social, aspectos subestimados anteriormente, pero que han demostrado ser esenciales para alcanzar un progreso humano sostenible.

Dentro del desarrollo humano que vienen teniendo muchos países y la gran mayoría de las empresas que pertenecen a ellos se ve reflejado por la inversión que realizan en sus trabajadores capacitándolos y contando así con una fuerza de trabajo instruida y saludable, representando esto que muchos inversionistas con gran capital de otras partes puedan invertir en dichas empresas y países.

Otra razón para que inversionistas extranjeras pongan su dinero en las empresas es el cumplimiento con el principio de protección de los trabajadores respecto de las enfermedades y accidentes de trabajo, equivalente a decir que si los trabajadores poseen sistemas de seguridad y procedimientos para poder realizar las labores se ve reflejado en la mejor y mayor producción de las empresas, ahorros por parte de dichas empresas con respecto a no tener que pagar primas de seguro por accidentes, ni jubilaciones costosas antes de tiempo,

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