ENSAYO DE LA TESIS DE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

María Victoria Lusky Robles                                                        2 DE MAYO 2018

Carnet 1200 7955

Negociación Laboral

Lic. Jorge Francisco Retolaza

ENSAYO DE LA TESIS DE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

POR EL ALUMNO GILMAR ENRIQUE JIMENEZ SAZO

LA EVASIÓN DEL PASIVO LABORAL A TRAVÉS DE LA SIMULACIÓN DEL CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES

Es importante primero enunciar algunas deficiniones importantes para hacer el análisis de esta tesis:

Pasivo Laboral: “Es la compensación monetaria que el patrono debe pagar al trabajador por el tiempo de servicio que éste le ha prestado y la suma proporcional de las prestaciones laborales, al despedirlo injustificadamente o indirectamente, así lo define la ley laboral además regula como la indemnización por tiempo de servicio”, también lo definen como “El resarcimiento económico del daño desde el punto de vista culpable enfocado a la victima.” O “La suma de las prestaciones laborales proporcionales que el patrono debe pagarle al trabajador para cancelar toda clase de obligación pecuniaria que hubiere resultado de la relación laboral, como consecuencia del despido injustificado, en resarcimiento del daño causado al trabajador.”  También se define con  el nombre de indemnización por tiempo de servicio, así lo regula la ley laboral, y consiste en la cantidad monetaria que el patrono debe pagar al trabajador por el tiempo servido, al ser despedido injustificadamente o indirectamente.

Indemnización; y la cual es, aquella retribución económica, que el patrono está obligado a pagar al trabajador, por haber terminado la relación laboral por su propia decisión y por lo consiguiente sin responsabilidad de éste último. De acuerdo con lo anterior, se puede determinar que la indemnización se da al trabajador, cuando este ha sido despedido sin existir causa alguna; y en consecuencia, su patrono está en la obligación de darle una cantidad de dinero, equivalente a un salario por año trabajado.

Servicios Profesionales: Lo definen como la facultad que tienen los profesionales de prestar sus servicios a los que los soliciten (contratistas), siendo los otorgantes libres para contratar sobre honorarios y condiciones de pago.”

Para emitir mi opinión con respecto a estos tres términos hay que verlo desde los dos puntos de vista, como lo ven los empleados y como lo ven los patronos.

Como empleado no profesional y con conocimientos limitados la única forma de poder ser contratado en una empresa es bajo la figura de dependencia, y al ser contratado bajo esos términos no debe de representar problemas si no se comenten abusos, ya que los contratos de trabajo bien redactados, bien definidos y con las condiciones claras “deberían de funcionar” sin causar molestias ni problemas a ninguna de las partes.

Como empleado se le protege y se le da derecho a todo lo que conlleva estar contratado por cualquier empresa y se definen bien sus obligaciones y responsabilidades.

Como patrono también es claro como debe contratar a su personal, bajo que condiciones debe tenerlos trabajando para el y que le corresponde como patrono proporcionar y pagar a sus empleado.

Un contrato de trabajo bien hecho debe cubrir todas las reglas y debe de contener toda la información que se necesita para que la relación patrono-empleado sea transparente y justa.  Es responsabilidad del empleado como tal, exigir que se cumpla todo lo ofrecido en el mismo y el como tal también tiene que hacerse responsable de lo que firma como obligaciones y responsabilidades.  El empleador o patrono tiene que tener claro cuales son sus obligaciones con el empleado y con el Estado y no violarlas para evitarse problemas en los dos caminos… con el Estado y con el Empleado.  El empleado debe entender desde el principio de la relación laborar cuales son sus derechos y a que puede aspirar estando dentro de la empresa y no debe de cometer abusos para evitarse problemas.  

Al ser contratadas las personas bajo este régimen deben de quedar claras cuales son los derechos y obligaciones y no debe esperar nada más alla de lo ofrecido en dicho contrato, es el empleado el más interesado en que le se cumplan los ofrecimientos y si el empleado no está pendiente de ello, es el mismo el responsable… El patrono como tal solo quiere ver como hace más rentable su empresa y como hacer más dinero, ya sea usando y abusando de su personal o manteniéndolos bien y contentos para que todas las partes sean beneficiadas, en este tipo de contratación siempre tiene más responsabilidad de estar bien el empleado.

ES RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO PARA TENER DERECHO A EXIGIR CUALQUIER PASIVO LABORAL O CUALQUIER TIPO DE INDEMIZACIÓN, ESTAR CLARO BAJO QUE CONDICIONES FUE CONTRATADO.

Si se es despedido injustificadamente o indirectamente el empleado tiene derecho exigir muchas cosas pero si el despido es merecido debe aceptar en paz las razones por las cuales se tomó esa determinación de parte de la empresa.  La empresa no tiene obligaciones adicionales a las de la ley a pagar más de lo que está escrito en el contrato de trabajo y se debería de cumplir para todos.

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