ENSAYO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

ENSAYO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.

INTRODUCCION

A día de hoy para una organización o empresa es sumamente importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de suma importancia en todas las actividades que tenga una empresa. La intención de este ensayo es comprender de una mejor forma la selección de personal en una empresa y la importancia de escoger personas idóneas para desarrollar diferentes actividades las cuales posee una empresa.

Una organización es una unidad compuesta por dos o más personas, la cual funciona con una constancia a efectos de poder alcanzar una meta u objetivos,  es decir, que la forma en la que las personas trabajen o interactúen entre sí, determinara la productividad y el éxito de la organización. De tal manera que debe ser muy importante la forma en la que elige al personal. Llevar a cabo el reclutamiento y selección del personal conjunto a una planificacion estrategica permite a la empresa tener el personal adecuado y necesario para  cumplir sus objetivos.

Las personas que tengan poco conocimiento y no estén capacitadas lo suficiente, provocaran perdidas a las empresas ya sea por errores en distintos procesos como en tiempo perdido. Por lo cual, las personas que no posean un carácter adecuado producirán conflictos, estos a su vez ocasionaran un daño en el desempeño laboral general. Por tal motivo, es necesario que exista una persona calificada  y también una forma sumamente rigurosa de escoger el personal, seguro y capacitado el cual desarrollara una excelente labor y llevara al éxito de la organización…”Para que el proceso de selección de personal sea eficaz, el “seleccionador” deberá conocer bien la empresa, su cultura, características ambiente, etc…” (Nebot, M.; García, J. & Schmitz, R., 1999, pág. 15).

Cada una de las personas deberan diferenciar por lo que cada uno puede desempeñar en el abito laboral; asimismo debera ser importante realizar unas pruebas o examenes para  conocer cuales son sus habilidades y en que area se desempeña mejor, de esta  manera la organización funcionara de una manera adecuada. “las personas se diferencian en inteligencia y habilidades, se debe trabajar para conocer las inclinaciones especiales con le fin de brindarle adiestramiento de acuerdo a sus carateristicas” (Huarte, 1989).

DESARROLLO

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Este presoceso esvital y sumamente imprtante en cada una de las organizaciones o empresas, para  poder enteder la vital importancia de este, a continuacion mencionaremos el significado de reclutamiento y selección de personal.

RECLUTAMIETO: es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para poder llenar las vacantes disponibles.

SELECCIÓN DE PERSONAL: Consiste en discriminar respecto a cuales son aquellos postulantes mas idoneos para  desempeñar el o los cargos. Con la informacion recopilada acerca de los aspirantes a fin de elegir cual de ellos recibiran ofertas de empleo.

Como ya lo hemos dicho,  el reclutamiento es muy importante para toda organizacion, pues mientras mejor sea el reclutamiento, mas y mejores candidatos se presentaran para el proceso selectivo.

El proceso de reclutamiento consta de 4 fases, las empresas u organizaciones osn las que puedencabiar o ajustarlo de acuerdo a sus necesidades o dependera mucho del puesto que este vacante en la empresa. A continuacion repasaremos mas a fondo cuales son sus cuatro fases:

PRIMERA FASE: Requisicion de Empleado (RE): Documento en el cual contiene toda la informacion sobre la vacante a cubrir. Es una orden de servicio para que el organizmo de reclutamiento comience a funcionar, para lo cual se debe  verificar:

• Grado de necesidad de esepuesto para la empresa.
• La planta de personal presupuestada, de no ser asi se regresa la departamento que lo solicito para que recabe la autorizacion de Gerencia.
• Titulo exacto del puesto.
• Carga del puesto.

SEGUNDA FASE: Analisis de las fuentes de Reclutamiento: Significa analizar, donde encontrar o localizar a  los candidatos adecuados.

Las fuentes de  reclutamiento de esta fase son: Los lugares en onde se supone que estaran localizados los candidatos para la vacante que  pfrece la organización o empresa. Las fuentes a conocer son:

1. Fuentes Internas.- Significa cubrir las vacantes disponibles mediante la promocion o transferencia de sus empleados.
2. Fuentes Externas.- Es completar las vacantes que se encuentran disponibles mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra.

En el caso de fuentes externas estasse hacen mediante la publicidad para atraer los candidatos  mas idoneos, esto es muy importante ya que dependiendo de la vacante que se genere en la empresa hara que el tipo de anuncio atraiga a la persona correcta para que pueda laborar.

...