ENSAYO SALUD OCUPACIONAL..

Presentado por: Luz Karime Rivera Pontón

VII SEMESTRE

Corporación Unificada Nacional Superior (CUN)

Seguridad y Salud del Trabajador

La salud Ocupacional es un tema que abarca muchas normas y procedimientos las cuales un empleador y su trabajador deben tener en cuenta al momento de ejecutar sus labores diarias, sin embargo en el presente escrito se hará énfasis en cuatro (4) temas específicos, las cuales son de importancia dentro de la ejecución del trabajo y tanto trabajador como empleador, deben tener claro su definición y cuáles son las medidas que se deben tomar para su prevención y/o corrección.

El Sistema General de Riesgos Laborales, se define como un conjunto de actividades públicas y privadas, normas y procedimientos, la cual están destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, es decir, que el Sistema General de Riesgos Laborales es el encargado de proteger la salud de los trabajadores dentro de sus labores diarias, de igual forma se encarga de educar al empleador en materia de protección del trabajador. Para esto, el  Sistema General de Riesgos Laborales tiene como objetivo, el establecer actividades de promoción y prevención que mejoran las condiciones de trabajo y salud a los trabajadores, protegiéndolas contra los riesgos que resulten de sus labores, las cuales pueden afectar su salud, ya sea individual o colectiva, esto incluye los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y de seguridad.

Con lo anterior se determina que el Sistema General de Riesgos Laborales, busca en gran medida de minimizar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, estos son las sombras de un trabajador que no tome las precauciones y advertencias que estén impuestas en un programa para la empresa, por consiguiente, se define un Accidente de Trabajo, como "todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte". Articulo 3°. Ley 1562 de 2012.

Cuando se habla por causa o con ocasión, se refiere al hecho de que este accidente se produjo mientras se ejecutaban labores bajo las ordenes del empleador, ya sea dentro o fuera de las instalaciones, como ejemplo, un trabajador sufre un accidente mientras se desplazaba con el objetivo de hacer un recado ordenado por su empleador o jefe, que se encuentra dentro de sus horario laboral, por lo tanto, aunque no esté dentro de las instalaciones se considera un accidente laboral, puesto que fue una orden interpuesta por el patrono.

Ahora bien, con el fin de dejar en claro la definición de accidente de trabajo, se puntuaran unas definiciones procedente de la original, entonces, cuando se habla de un suceso repentino o súbito, quiere decir, que fue a pesar de ser previsto, este sucedió ya que fue sorpresivo; se habla ser por causa, es decir, que se encontraba trabajando en las instalaciones y con las herramientas de trabajo; cuando se habla que es con ocasión, es porque está cumpliendo una labor; la lesión, es el daño físico, psíquico o sensorial que obtiene el trabajador; Incidente, es decir que pudo haber sido accidente; accidente In Itinere, aquí ocurre el accidente cuando el trabajador se desplaza desde su residencias hasta su lugar de trabajo y por último, existe un accidente recreativo, deportivo o cultural, en este caso, se considera cuando el empleador promociona u organiza un evento y la lesión que pueda ocurrirle a un trabajador debe ser consideraba accidente de trabajo.

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