ENSAYO SOBRE EL DECRETO 1443 DEL 2014

ENSAYO SOBRE EL DECRETO 1443 DEL 2014

Burbano Vivas Juan David

Granobles samboní Jhon Esteban

Reyes Liscue Luisa Fernanda

Rodas García Luz Karime

Unicuces convenio-Sena

Cali Valle

ENSAYO SOBRE EL DECRETO 1443 DEL 2014

Burbano Vivas Juan David

Granobles samboní Jhon Esteban

Reyes Liscue Luisa Fernanda

Rodas García Luz Karime

Instructor: Julio Cesar Martínez

Unicuces convenio-Sena

Cali Valle

Ensayo del Decreto 1443 de 2014

El decreto tiene como objetivo definir las directrices de obligatorio cumplimiento respecto a la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), es un proceso lógico o por etapas para la mejora continua basando a las políticas y objetivos de la empresa para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar al trabajador,  debe ser tomada por los empleadores de cualquier sector independiente del tamaño y características de la empresa.

Asimismo, se debe de tener en cuenta la seguridad y salud del trabajador, previniendo los accidentes y enfermedades causadas por las condiciones y el ambiente de trabajo para el bienestar físico, mental y social del trabajador a través de implementación y mantenimiento basado a la PVHA (Planificar- Verificar- Hacer- Actuar).

En mi opinión en base a el capítulo I artículo 1 que se trata sobre el objeto y campó de aplicación, es sumamente importante ya que de aquí se deriva el cumplimiento obligatorio de las directrices para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas, es muy importante implementarlo ya que estas directrices permiten ser aplicados a cada uno de los empleadores no importa si es un empleador público o privado

De igual modo el articulo 2 en mi opinión este decreto tiene unas definiciones las cuales son importantes ya que se basa en el ciclo de mejora continua en la empresa y cada una de ellas cumple una función  estrategia para prevenir incidentes o accidentes en el trabajador, ya que son la base de la política, requisitos de la política, objetivos, obligaciones, responsabilidades, capacitaciones, documentación, comunicación, identificación de peligros, evolución, planificación, indicadores medidas de prevención, adquisición, contracciones, auditoria, alcances, sanciones y por ultimo mejora continua. Por lo anterior estas definiciones aplican en cada una de ella ya que esta lo conforma y lo estructura desde su punto de aplicación hasta su acción.

En base con la política de seguridad y salud en el trabajo, requisitos sobre la política y objetivos en el cual el empleador tiene que establecer una gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa sobre el alcance de sus centros de trabajo y sus trabajadores en todas las áreas de la empresa, los cuales incluyen su tipo de contratación, y contratistas.

Es evidente que cada uno de estos artículos se unen con un solo objetivo en el cual es identificar los peligros, evaluar, valoración de riesgos y establecer los respectivos controles, para proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores de la empresa por medio de una mejora continua del sistema de seguridad y salud en el trabajo, posterior mente con la normatividad vigente para cada riesgo o acción laboral.

Posteriormente el empleador está obligado a la seguridad y salud del trabajador, acorde a las normas vigentes y la SG-SST, por tal motivo debe definir en un documento escrito las políticas, firmado por las directivas después divulgar a los trabajadores, nombrar un responsable quien realice la rendición de cuentas que por mínimo se debe hacer una vez al año, se debe redactar el desempeño y el mejoramiento que ha tenido la empresa y nombrar los requisitos financieros, técnicos y personal, También se debe establecer controles que prevenga los accidente e enfermedades por medio de un plan de trabajo para alcanzar los objetivos planteado en el SG-SST  el cual se identificará las metas, responsables, recursos y cronograma de las actividades. El empleador debe garantizar las capacitaciones a los trabajadores de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo anterior, incluidas las situaciones relativas de emergencia que se lleguen a presentar dentro de la jornada laboral.

De hecho, la ARL tiene obligaciones que tiene con el SG-SST prestara asesoría y asistencia técnica a las empresa y trabajadores afiliados.

Es indiscutible que el trabajador también debe ser responsable de cuidar su integridad y salud, utilizar los implementos de seguridad asignados en el puesto de trabajo, informar de cualquier anomalía que pueda presentar (peligro y riesgos), cumplir las normas establecidas en el SG-SST y participar en las actividades de capacitación.

Con respecto al tema anterior el empleador, deberá documentar registros de entrega de equipos y elementos de protección personal; Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos, registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas; Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente; La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, todo aquel documento debe ser conservados durante 20 años.

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