EQUIPO NUMERO 1. PLANEACIÓN Y CONTROL DE PLAZAS.

RESUMEN

EQUIPO NUMERO 1. PLANEACIÓN Y CONTROL DE PLAZAS.

En este primer tema aprendimos en primer lugar que la plantilla es un documento elaborado por  la empresa para llevar un buen control sobre los puestos, quienes son las personas que los ocupan, enfocado en nuestra materia es un conjunto de empleados que forman parte de la organización, para que la plantilla de personal tenga seriedad debe de tener una serie de requisitos como el nombre de la empresa, en que departamento se encuentra el trabajador, lugar y fecha de la elaboración de la plantilla, número de empleado, si tiene plaza o el tipo de trabajador que sea, nombre del cargo, RFC, alta, numero de afiliación al IMSS, sueldo, el total que recibe del antes mencionado, observaciones y nombre y firma de quien autoriza, la plantilla es una parte esencial en la administración y el control de la empresa, puesto que aquí podemos encontrar rápidamente la información que en algún momento se puede necesitar del empleado.

Dentro de este mismo tema aprendimos también sobre que es un escalafón, como la palabra lo dice se trata de escalar, pero en este caso el escalafón es un proceso debidamente legislado, se aplica a través de concursos cuando hay plazas o una vacante disponible, donde compiten por ese lugar, pero para participar hay que ser conocedor del tema, tener antigüedad mínimo de 6 meses dentro de la empresa, habilidades, estos son una serie de requisitos para poder participar en el escalafón. Como toda parte que corresponde a la organización de una empresa el escalafón cuenta con objetivos como tener en una estabilidad al trabajador, la estabilidad del empleo y un aumento de interés por parte de los trabajadores.

Por ende el escalafón tiene ventajas como el tener a los empleados en capacitación constante, la comunicación fluye con facilidad, y aquí casi no se dan los favoritismos, entre sus desventajas podemos encontrar que hay perdidas monetarias constantes por la misma capacitación que se da a los empleados para que puedan ascender de puesto.

Como lo mencione antes el escalafón está debidamente legislado, existen artículos en la Ley Federal De Los Trabajadores Al Servicio Del Estado y en su artículo 48 establece que todo empleado que tenga de antigüedad 6 meses en la empresa tendrá derecho a participar en el escalafón y en su artículo 50 establece que para que tengan derecho a participar deberán de tener capacidad, antigüedad, es decir, ser un buen trabajador.

Más adelante hablamos de las vacantes de lo cual comprendí que, una vacante es un lugar que alguien ha dejado de ocupar o bien que la empresa apertura recientemente y está buscando una persona para ocupar dicho lugar  y en este nos centramos  en 3 tipos:

Vacante definitiva: que es cuando se origina por fallecimiento de la persona que lo estaba ocupando, cuando lo despiden, que renuncie o  bien es jubilado.

Por otra parte encontramos a la vacante interina que es aquella que por más de 30 días desocupan los empleados para disfrutar algo o bien por alguna incapacidad.

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