ETICA EMPRESARIAL

Ética empresarial

Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.

La mayoría de las empresas han desarrollado un código de ética con la finalidad de combatir:

• La corrupción

• El hostigamiento laboral

• La difamación

• Los anuncios engañosos

Principios éticos adoptados por algunas empresas hoy en día Responsabilidad hacia el ambiente Intolerancia hacia la discriminación por:

• Raza

• Color

• Religión

• Sexo

• Edad

• Impedimento Físico

• Respetar las necesidades y derechos de los empleados

• Tener visión

• Mantener un ambiente seguro y saludable

• Mantener una política contra el hostigamiento sexual

El tema de la ética es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y decepcionan a los Clientes y a los empleados. Tenemos que ser responsables, respetuosos y dispuestos con las personas, pues la ética no solo es importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir.

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Es indudable que desde el inicio de los tiempos, el hombre ha presentado una serie de inquietudes sobre la aparición del concepto de la Calidad de Vida en el Trabajo y aunado a esto, también está la de establecer la relación con el bienestar social, basándose en lo cual debemos necesariamente que conceptualizar la calidad de vida en el trabajo, término que es difícil de definir debido a las series de indicadores que se involucran en el término, ya que provienen de diferentes orígenes y especies entre los que podemos mencionar: niveles de ingreso, salud ocupacional, calidad del medio ambiente laboral, basamento jurídico, satisfacción laboral, identificación organizacional, bienestar social de los trabajadores, etc.

La Calidad de Vida en el Trabajo es una de las estrategias de la gerencia que envuelve el diagnóstico constante, a través de los diversos niveles organizacionales mediante procesos de acción participativa. La motivación principal de la Calidad de Vida en el Trabajo, reside en el control de situaciones de comportamiento proactivo y reactivo que estimulan o limitan la participación de las personas. La Calidad de Vida en el Trabajo se relaciona, además con la coordinación de actividades organizacionales, la estratificación de la información y la identificación de los factores que ejercen mayor influencia en el ambiente de trabajo.

La Calidad de Vida en el Trabajo se basa en el principio de que los trabajadores son humanos que deben ser

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