EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO COLECTIVO.

EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO COLECTIVO.

Entre 1928 y 1936 fecha de la primera Ley del Trabajo tuvo su aplicación efectiva bajo el Gobierno de Gómez donde Venezuela ratificó los primeros Convenios Internacionales del Trabajo; estos convenios para esa fecha eran:

• Trabajos nocturnos de mujeres y niños.

• Protección a la Maternidad.

• Edad mínima para trabajar, entre otros.

Con el Texto Constitucional de 1947,se verificó el surgimiento de la Libertad Sindical y en General del Derecho Colectivo del Trabajo que fue reconocido en la Sede Legislativa de 1936 y constitucionalmente en 1947, lo que explica el conocimiento de: “La libertad sindical, derecho colectivo, conflictos colectivos, convenciones colectivas, es decir:

 La Libertad Sindical: Es un derecho de asociación al que para fines lícitos y pacíficos suele reconocerse a todos los habitantes de un país, como facultad de aunar sus fuerzas con las de sus semejantes en una o más actividades, mediante la creación de organismos colectivos.

 Derecho Colectivo: Son instrumentos para el desarrollo económico y social del país, donde el Estado garantiza a los trabajadores y patronos, este derecho es para solucionar conflictos y alcanzar la paz para todo individuo.

 Los Conflictos Colectivos: Son los que atañe al grupo no por sus relaciones individuales de trabajo sino en consideración a los intereses y derechos del misma colectividad.

 Las Convenciones Colectivas: Son acuerdos entre dos o más sindicatos en representación de lo económico, profesional que estipulan las condiciones de trabajo, derecho y obligaciones del trabajador.

Aquí, cabe destacar o hacer enfasís en la Naturaleza del Derecho Colectivo del Trabajo.

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