EVOLUCIÓN Y COMPRENSIÓN DEL TERMINO "TALENTO HUMANO"

Con el paso de los años nosotros como personas hemos venidoevolucionando al igual que nuestras ideas y pensamientos el cual estos se hangenerado debido a los cambios que se han presentado que surgieron por laaparición de nuevas necesidades que nuestro mismo entorno va exigiendo,durante todos estos periodos hasta la actualidad se han presentado diversasideologías buscando perfeccionar el desarrollo de todas nuestras actividadeslas cuales han pasado por varias etapas para poderlas considerar de sumaimportancia y a su vez que mecanismos utilizar para que estas se realicen dela mejor manera tratando de mejorar nuestra integridad o proteger nuestrobienestar.Como hemos venido tratando anteriormente para poder llegar a donde estamosy poder identificar la importancia de la Gestión de Talento humano y para llegara denominarla de esta forma es importante resaltar aspectos fundamentalesque marcaron a través de la historia los cuales ayudaron en gran parte en laobtención y entendimiento de este termino.Muchos años A.C. se creo una sociedad donde las personas eran dirigidas yutilizadas para cumplir con las metas de un dios o de varios de ellos y, sinpercatarse de ello, del cual surgió mas uno de los paradigmas máspredominantes que hasta la actualidad se sigue presentando: La gente trabajapara terceros, no para sí. Este fue uno de los métodos más primitivos utilizadosen el talento humano.En esta etapa los lideres y reyes buscaban la manera de someter a laspersonas y manejarlas a su antojo y para hacer esto automáticamente teníanque ofrecer una motivación para que estos realizaran las actividades lossometían con presiones religiosas y morales. Tuvo que pasar mucho tiempopara comprender que el trabajo debía tener una contraprestación quebeneficiara a quien lo realizara, pero este pago llego a un punto de ser tandesigual que muchos preferían trabajar como esclavos ya que les retribuían demejor manera pues contaban con alimentación y posada en ese entonces eramucho mejor.Después de esto en la revolución francesa ellos tomaron la iniciativa de que sedebía tener en cuenta la igualdad de derechos y oportunidades, con este granpaso en muchas culturas comprendieron y aplicaron el concepto de motivaciónde intercambio, por otra parte otras civilizaciones utilizaron las creenciasreligiosas o el temor a lo desconocido para mantener sometida a la masatrabajadora y hacerles creer que su esfuerzo sería recompensado en otromundo.

2. A medida que pasaba el tiempo se adoptaron nuevas ideologías o términosque buscaban mejorar ya que el hombre necesitaba mejores condiciones detrabajo este término denominado Relaciones Industriales, en este se hablabade la gente y la empresa el cual son dos entes diferenciados por el poder y lanecesidad de subsistir.Posteriormente se vio otra luz en el pensamiento humano y se comenzó areforzar el concepto de recurso, la idea inicial era valorar al ser humano por sucondición única y tratarlo como lo que se

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