Economia .

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COLOMBIA

ASIGNATURA: ECONOMETRIA

PRESENTADO A: IGNACIO PENAGOS

09 DE MARZO DE 2015

PRESENTADO POR: PETER BLAKE FORERO Y JESENIA ACERO

El tema que se pretende presentar a través el Modelo de Regresión es determinar la relación que tiene la duración de una persona que ejerce un Cargo especifico o rol para el que es contratado en una compañía teniendo en cuanta carga básica salarial, por el tiempo de duración o tiempo empleado para prestar este servicio en la organización. Así que la variable Dependiente es el Tiempo de duración de un contrato en relación con la variable explicativa la Asignación Salarial. (Gujarati & Porter, 2009, págs. 15-28)

Ilustración 1 Representa la relación marcando una pendiente positiva entre la Duración en meses de un cargo (y) con relación a la Asignación Salarial (x), comprendiendo los periodos 2012 - 2015 en la empresa GRUPO KONECTA. A mayor salario más es la duración de una persona en la compañía llegando a superar los 2 años y si el salario está ajustado al SMLMV son pocas las probabilidades de que una persona supere el año en la compañía.

La información es tomada de una Multinacional Española con nombre Jurídico en Colombia como GRUPO KONECTA la cual presta servicios de (BPO) abarcando desde la planificación y ejecución de tareas internas de Front office y back office hasta el control de actividades de agentes de externos a través del Call Center.

Tabla 1 Esta tabla representa La Causales por la que se han terminado los contratos en la compañía de una población total de 1971 empleados contratados desde febrero de 2012 a la fecha.

La idea de analizar esta información es demostrar que a medida que aumenta el ingreso salarial de una persona, esta dura mayor tiempo en una empresa la cual le asegura una mejor estabilidad. “Políticas salariales. En este caso, la atención recae sobre los salarios de los empleados como estrategia de retención al ofrecérsele un salario superior al salario mínimo legal vigente (SMLV). En la mayoría de las empresas realizan estudios comparativos de mercado y buscan nivelar el salario de los empleados o realizar un aumento por encima de alguna medida como el IPC o la curva salarial del mercado.” (Gonzales Miranda, 2009) 60 REVISTA Universidad EAFIT. Vol. 45. No. 156 | octubre, noviembre, diciembre 2009. Teniendo en cuenta esta afirmación se involucra una variable la cual indica el motivo por el que se finaliza el contrato. Por lo cual se puede deducir que entre más cerca este la asignación salarial al SMLMV, la causas de terminación de contrato se presentara más por decisión del mismo empleado RENUNCIAS VOLUNTARIAS o por el no Cumplimiento del periodo de prueba el cual viene estipulado en la parte Contractual entre las dos partes. Empleado y empleador. Generando asi un alto nivel de

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