Efectiva Gobernanza de las Organizaciones
Enviado por ppacora • 24 de Octubre de 2013 • 286 Palabras (2 Páginas) • 335 Visitas
Informe Final
Efectiva Gobernanza de las Organizaciones
I. Introducción
En este informe se detalla como se desarrollaron las diversas actividades, de manera oportuna y eficaz en su aplicación de acuerdo a las actividades de Diagnostico, Planificación, Ejecución y un Informe Final donde se observe claramente los resultados obtenidos.
II. Ámbito de aplicación
La actividad se realizó en los ambientes de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria ubicado en la Av. Garcilaso De La Vega N° 1472 – Lima.
III. Número y características de los participantes
Participaron 10 funcionarios, comprendidos entre la Alta Dirección y personal Administrativo de la División de Contrataciones.
IV. Resultado
A continuación, se detalla cada uno de las actividades realizadas:
Actividad 01 – Diagnóstico
Como resultado de las encuestas realizadas tanto a los Funcionarios de la Alta Dirección como al personal administrativo, se observa lo siguiente:
El 80 % del personal tiene conocimiento de:
Las Obligaciones Legales de la organización.
Conoce la importante de emitir comprobantes de pago en la organización al momento de cerrar una venta.
Conoce la existencia de controles de supervisión en la organización.
Se siente en la capacidad de denunciar públicamente un comportamiento no ético en su organización.
Las reglas y normas de la organización.
Conoce sus Derechos Legales como empleado de la Organización.
Conoce sus Derechos Legales que tiene como ciudadano que compra en la organización.
Recibió capacitación sobre el Principio de la Conducta Ética en la organización.
El 20 % del personal restante desconoce los puntos observados.
Actividad 02 – Planificación
En coordinación con los funcionarios encuestados se procedió a preparar un Taller de Sensibilización con el fin de informar y mejorar aspectos relacionados a la Gobernanza de las Organizaciones a fin de que sus integrantes se sientan seguros y conformes con las decisiones y políticas que la organización tiene.
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