Efectividad del coaching en los procesos de mejora de gestión de empresas

2. Efectividad del coaching en los procesos de mejora de gestión de empresas

A nivel personal

Esta técnica es bastante interesante pues se enfoca en el ser como tal de las personas que conforman la empresa, ya que el coaching consiste en liberar el potencia de una persona para incrementar al máximo su desempeño, esto permite indirectamente el desarrollo de las empresas, mientras que las demás técnicas están dirigidas hacia la producción, y disminución de costos. El coaching es el medio que permite mayor participación y compromiso de los empleados en la creación de estrategias para lograr los objetivos de la empresa. El coach es el encargado de realizar el acompañamiento en todo el proceso donde se le enseña a los directivos de la empresa a orientar a su grupo de empleados. El coaching puede aplicarse a varios campos como los negocios, la salud y la educación, ya que se trata de estar motivado para realizar cualquier labor cumpliendo un objetivo, desarrollando para ello un plan de acción.

A nivel laboral:

El coaching está diseñado para ayudar a las personas a potenciar su rendimiento en momentos de cambio corporativo. Es una disciplina que permite aumentar el rendimiento en el trabajo capacitando al personal “enseñándoles a aprender”, y a dejar de lado todos los aspectos que limitan el crecimiento de la organización. Observamos como el coaching crea un acercamiento entre los empleados y los directivos de la empresa haciendo participe a éstos de las decisiones que se toman en la empresa dejando atrás la subordinación y dominación hacia el otro, éste método hace que se generen nuevas perspectivas analizando puntos de vista diferentes para solución de problemas y toma de decisiones, aumenta el compromiso de los empleados haciéndolos sentir parte de la empresa convirtiéndolos en personas proactivas, responsables y con una mejor actitud hacia su trabajo.

A nivel social

Este método nos ayuda a descubrir las habilidades y talentos individuales en favor de la organización. Las intervenciones de coaching parten del aspecto ético y de valores humanos, están orientadas a contribuir a la creación de un clima de convivencia en el que todos tengan cabida y puedan manifestarse, con respeto y confianza, a través del dialogo.

Esta técnica se emplea a nivel social para ayudar a que la persona consiga sus metas sacando la mejor versión posible de sí misma.

Con el coaching se ayuda principalmente a que la persona cree la visión de su propósito de vida, con todo aquello que le genera auténtico bienestar y plenitud, por lo que su visión le permitirá ver su verdadero propósito de vida, ya sea a nivel laboral, o de cualquier otra área de su vida, qué es aquello que le genera mayor satisfacción en su vida. De este modo, con el proceso de coaching no sólo conseguirá los objetivos de integración que se proponga sino que

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