Ejemplo de Administracion de recursos humanos ensayo

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (ENSAYO)

Introducción

En todas las empresas la parte fundamental e indispensable es el departamento de Recursos Humanos ya que sin este la empresa no tendría encargado de quien reclutaría y quien manejaría al personal. Recursos Humanos se puede definir como; es el departamento, la oficina, o la persona que se encarga y dedica a analizar, elegir, contratar, formar, y retener a los trabajadores de una entidad.

Desarrollo

Una empresa para poder alcanzar y lograr sus objetivos y metas por la cual fue creada su área de recursos humanos debe de poner interés total en el personal a elegir ya que el hombre es el factor primordial en la marcha de una empresa por su habilidad, su fuerza física, su inteligencia, y sus conocimientos. Como ya mencionado el área de recursos humanos tienen como tareas; el reclutamiento, selección, contratación, inducción, registro, evaluación del rendimiento,  prestaciones y beneficios, desarrollo, y sistemas de retiro del personal. El Reclutamiento se refiere a cuando los encargados de recursos humanos dan a conocer que cierta empresa está solicitando personal ya sea por publicidad, anuncios, o por medio de redes sociales. La Selección de personal es cuando las personas de recursos humanos al recibir la solicitud de empleo de dicha persona revisan si califica con los criterios para el puesto a desempeñar esto también puede ser mediante una entrevista con el personal de recursos humanos o con el encargado del área. Contratación del personal es cuando el área de recursos humanos después de analizar todas las solicitudes entregadas escoge al personal más calificado para el puesto y lo llaman para contratación. Inducción al personal es que después de haberse contratado se le da la bienvenida por parte de los encargados y personal de recursos humanos donde se le da a conocer también las normas del establecimiento. Esto puede seguir por una capacitación y por un recorrido por la empresa e área de trabajo. Registro se refiere a cuando la empresa después de la contratación del personal adquiere todo los documentos requeridos del personal nuevo para su registro en el Seguro Social, Infonavit, al igual a otras instituciones al cual la empresa pertenezca para el beneficio del personal. Evaluación del Rendimiento el proceso en el cual el nuevo integrante a la empresa es puesto bajo prueba un determinado tiempo para ver cómo trabaja y si es capaz de continuar con dicho puesto y es puesto en evaluación para ver si cumplió con el criterio. Prestaciones y Beneficios son aquellos que al momento de entrar a una empresa y que toda empresa debe de ofrecer son otorgados a los empleados para su gozo personal estos se presentan como; Infonavit, IMSS, cajas de ahorro, bonos, comisiones e incentivos, prestamos, entre otros. Desarrollo se refiere al desempeño del trabajador durante su estancia laboral y su crecimiento en la empresa. Sistemas de Retiro del Personal este en el procedimiento por el cual se maneja el despido o renuncia voluntaria de cualquier empleado dentro de la empresa. Este puede ser basado a normas por las cuales los empleados son advertidos que son causante de bajas permanentes dentro de la empresa las cuales pueden ser; por faltas excesiva, robo, agresión, fraude, etc. Dependiendo la situación por la cual el empleado deje la empresa se le otorgará su finiquito el cual está conformado por los días de sueldo no pagado, la indemnización, las partes proporcionales de las pagas extras, y los días de vacaciones no disfrutados.  

Conclusión

En conclusión el departamento de recursos humanos se encarga de encontrar a las personas adecuadas y mejor capacitadas para los puestos disponibles que se lleguen a presentar en una empresa. Los encargados de dicho departamento son una parte fundamental en la administración de una empresa ya que como establecido anteriormente se encarga del personal pero no solamente al momento de su contratación si no durante toda su estancia laboral desde el momento de la firma de su contrato hasta la entrega de su finiquito. El departamento de recursos humanos es una parte indispensable en cualquier empresa ya que si este mismo la empresa no tendría el funcionamiento adecuado.

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (EMPRESA)

Introducción

En TECKNO-LOGIC contamos con un departamento de recursos humanos con personal altamente certificado y con experiencia en el área con. Nosotros creemos que el departamento de Recursos Humanos es una parte indispensable para el funcionamiento adecuado de nuestra empresa ya que se encarga de encontrarnos a personal altamente calificado para nuestras vacantes disponibles. Este departamento se ha encargado de la contratación del personal por cada medio posible anunciando nuestras vacantes vía páginas de web incluyendo redes sociales, al igual que mediante anuncios ya sean volantes o espectaculares, al igual que a través de periódicos y revistas. Al momento de encontrarnos a las personas que llenen los criterios de cada vacante se encargan de explicarles a cada y uno de los nuevos integrantes las funciones de la vacante disponible y de los beneficios que tiene trabajar con nosotros en caso de pasar el tiempo de prueba.

Desarrollo

En caso de aceptar a todos los términos se programara una entrevista con los encargados del departamento correspondiente a la vacante, al pasar la entrevista ya estará listo para contratación. Al ser aceptado el personal firmara un contrato temporal con una vigencia de un mes, este mes es de prueba para observar si en verdad califica para el puesto y si es apto para contratación permanente o contratación de tiempo ilimitado. Una vez ya contratado el nuevo personal será admitido a un curso intensivo de inducción en el cual vera los puntos importantes de nuestra empresa como: Bienvenida, ¿Quiénes Somos?, Nuestra Misión y Visión, Nomas de la Empresa, recorrido por la empresa para ver e identificar el establecimiento. Al finalizar este curso intensivo el personal será entregado a su departamento correspondiente para seguir con su capacitación adecuada. Al terminar el contrato temporal o contrato de prueba si el colaborador resulto buen elemento para la empresa se le otorgara un puesto y contrato de planta para trabajar dentro de la empresa por tiempo indefinido y será registrado como un trabajador regular. Esto resultara en que el colaborador gozo a capacidad máxima de todos los beneficios que proporciona la empresa a trabajadores regulares (de planta).

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