Ejes Departamento Recursos Humanos

La Coordinación de Gestión Humanos trabaja principalmente en 4 ejes, los cuales consideramos fundaméntales tanto para el logro de las metas organizacionales, como para la generación de una calidad de vida adecuada nuestros trabajadores:

Selección: Es nuestro objetivo seleccionar y vincular el talento humano competente, enmarcado en los valores corporativos que distinguen al Almacén, actuando siempre con equidad y transparencia. Buscamos nuevos talentos que trabajen en equipo, orientados al logro y cumplimiento de nuestros objetivos organizacionales, con un gran espíritu de liderazgo, compromiso y excelencia que hacen la diferencia frente a otras entidades.

Bienestar: trabajamos con empeño para mantener el buen clima laboral, ya que lo consideramos como un factor de vital importancia, es por esta razón que continuamente analizamos y desarrollamos diversas actividades, servicios y convenios en aspectos tales como deporte, cultura, vinculación familiar y con el medio ambiente; que se enfocan en promover el bienestar laboral de los colaboradores a nivel nacional, estos y muchos otros beneficios en conjunto hacen que nuestra organización cada vez sea un mejor lugar para trabajar.

Capacitación: se establecen programas de formación anuales que se centran en el fortalecimiento de las competencias, organizacionales y técnicas para la ejecución de tareas con altos estándares de calidad. Así mismo, se llevan a cabo anualmente en todos los niveles de la organización, capacitaciones que velan por el cumplimiento de las políticas de prevención de lavado de activos y financiación del terrorismo, SARLAFT, SARO, el Código de Ética y en Salud y

Seguridad Industrial entre otras.

Compensación: a través de proceso de análisis, descripción y valoración de cargos, Almagrario ofrece unos salarios competitivos en el mercado, así mismo propende por establecer planes de carrera y sucesión lo que genera una

estabilidad en nuestros trabajadores.

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