El análisis del puesto de trabajo es muy importante, es un proceso que se dado a lo largo del desarrollo del ser humano.

El análisis del puesto de trabajo es muy importante, es un proceso que se dado a lo largo del desarrollo del ser humano. Define el proceso de socialización de un individuo que le permita implementar sus actividades cognitivas, afectivas, con el fin de integrarse en la parte social. Va moldeando al ser humano desde su infancia hasta que se desarrolla su propia conciencia laboral. La  personalidad laboral se va construyendo desde la infancia con actitudes y valores de la persona frente al trabajo.

Eb el siglo XVIII aparecen los capitalistas y los asalariados, nace con la revolución industrial, configurándose las empresas como el elemento más significativo: El trabajador pasa a formar parte de un sistema organizado, descubriendo el ingenio de las personas, llevándolas a desempeñar cargos para los cuales tengan habilidades que les facilite su labor.

Taylor  en estados unidos alrededor de 1957 se preocupó por investigar las características del ser humano al desarrollo del trabajo, pero solo se centró en los tiempos y movimientos necesarios para desarrollar las tareas y en la idea de hombre económico,  el taylorismo expone como las empresas se deben enfocar en las valoración de sus puestos de trabajo y es el medo de estimar relativamente el precio de los trabajadores en la misma y Fayol se centra más en los aspectos estructurales de la organización, las cuales se enfocan en jerarquía estricta, unidad de mando de excepción y la de la superficie de control.

Procesos que tienen en cuenta en la empresa en la que tú trabajas.

Todos los empleados tienen su manual de funciones, conociendo en forma detallada el cargo que desempeñan, las  que habilidades y conocimientos que se debe tener, para el desempeño del cargo.

Se debe conocer el reglamento interno de trabajo

Manejo de políticas de calidad

Manejo políticas de confidencialidad de la información

Manual de procedimientos

Manejo de aplicativos

Capacitación constante y permanente

Auditoría y control de calidad en la gestión

Bibliografía

GUILLÉN G, Carlos. PSICOLOGÍA DEL TRABAJO PARA LAS RELACIONES LABORALES, Capítulo 12

Entre el hombre y la máquina debe haber un ajuste  mutuo en que ambos elementos cumplan con la función requerida y que se conviertan en uno solo, cada uno en la prolongación del otro.  

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