El campo de la Administración es tal vez el que más vertientes tiene

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Posgrado: Maestría en Administración

Caso 1

Curso:

PN050007P. Fundamentos de la administración

Profesor titular: MA. MEE.  Gabriela Urrea Agraz

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Presenta:

Juan Andres Mendoza Rangel                AL02769289

Irving Raúl Córdova Mendoza                AL02757301

Enero 18, 2015[pic 2]

Introducción

El campo de la Administración es tal vez el que más vertientes tiene, pero sobre todo al abarcar  temas de capital humano, se le agrega la peculiar característica de que dichas vertientes nunca quedaran en un número establecido.

Coordinar y supervisar el capital humano en una empresa se podría volver al hacerlo de manera eficaz y eficiente en un conjunto de acciones rutinarias que pudieran tal vez presentarse al pensar que se tiene el control de forma pacífica, eso si se tratara no de

personas si no solo de productos o servicios.

Aquí es donde se encuentra el punto principal de la administración, el trato a la persona en sus diferentes aspectos y situaciones diarias, las cuales tienen múltiples variantes que afectarían su situación y sus acciones creando un nuevo día a día para administrar estas variantes.

La redacción nos lleva al inicio de su vida laboral, cómo fue subiendo de puestos y cómo logró hacerse de un cargo importante aunado a la fidelidad y comodidad que brindan estas oportunidades en una empresa. Incluso nos ejemplifica cómo logra salir de situaciones fuera de sí pero que interfieren directamente con sus labores.

Sin embargo, una de las situaciones tal vez que por su carrera en la empresa y fidelidad se presentó, siendo esta al menos en México una situación muy común.

Se aplican dos detonantes las cuales nos llevaran a ver el tema de la discriminación por género en diversas formas, siendo como principal tema la ética profesional de todos los participantes, sus consecuencias, pero sobre todo al hacer el análisis e indagar en los puntos profundos, hasta llegar a tomar una decisión sustentada.

 ¿En verdad, mi ética iría sobre las múltiples consecuencias a las que me enfrentaría?

Ciertamente la cultura japonesa respecto no solo al trato de la mujer y social, sino políticos como lo menciona   Sánchez, L. A. (2010), “Su mayor cometido consistiría en ocuparse de las tareas de la casa y atender a su marido.” fue influenciada completamente por el Confusionismo siglos atrás. México que tal vez haría par en este tema, pero a la fecha, la situación de Gabriela ya no está permitida al menos de manera legal en ambos países.

Hay un vacío en el proceso administrativo ya que el texto menciona que a pesar que la empresa no pareciera tener problemas de género y fue mejorada administrativamente, carecía de un código de ética a seguir. Siendo así, la forma y la decisión no tuvieron algún sustento ni siquiera por algún código establecido.

Ducci, María Angélica (1996) resalta el concepto de competencia laboral  como el elenco multifacético de competencias individual para desempeñar satisfactoriamente el empleo, y menciona “La objetividad de la norma y de la certificación de competencia laboral minimiza los riesgos de discriminación por motivos de género, raza, religión y otros, contribuyendo al propósito de equidad de oportunidades para todos”. Vemos entonces que no se contempló alguna teoría cercana de competencia laboral al tomar esta decisión, nunca se contempló una situación así.

Toda decisión que toca el mal uso de la ética profesional, tiene repercusiones para ambas partes. Siguiendo su ética y lo que le ha costado a Gabriela, hay normas que la apoyan para apelar legalmente sobre esta decisión.

Productivamente tendrá repercusiones como lo analiza  Romero, J. (2007) ”Las preferencias por discriminación son el resultado de actitudes económicas asumidas por los individuos en sus actividades productivas, por ejemplo el racismo o el nepotismo”. Mostrándonos que al manifestarse Gabriela inconforme, genera incertidumbre que desbalanceará a otros empleados.

Ética y responsabilidad social

La definición de ética la podemos definir como los principios, valores y creencias que definen el buen o mal comportamiento de una persona. Partiendo de este concepto, Gabriela debe practicar la ética defendiendo los derechos que se han ganado las mujeres en el ámbito laboral. Hoy en día  las empresas de México están integrando mujeres en puestos que estaban considerados exclusivamente para varones.

Una de las ramas de la ética es la deontología (ética profesional), que de acuerdo con Bentham (1889) son los fundamentos del deber y las normas morales. Se refiere a un conjunto ordenado de deberes y obligaciones morales que tienen los profesionales de una determinada materia. Gabriela como profesionista debe aplicar la ética profesional defendiendo lo justo, ya que merecidamente obtuvo un reconocimiento por su labor.  Ella como administradora de una distribuidora tiene el compromiso de defender y alzar la voz, como un ejemplo de liderazgo a sus empleados.

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