El estudio de la adquisición de sistemas en las organizaciones

Enviado por: galleee 28 agosto 2012

Tags:

Palabras: 233 | Páginas: 1

Views: 63

Leer Ensayo Completo

Suscríbase

de una persona en función de su importancia. El estudio de los sistemas de valores ha

despertado un gran interés por parte de investigadores de otras disciplinas como la

antropología, la sociología, la psicología social, etc., orientándose a pesar de su

complejidad al análisis comparativo intracultural e intercultural, relacionando las

concepciones o enfoques del ser humano hacia su entorno natural y en sus relaciones de

dominio-sometimiento, concepciones relacionadas con el pasado, el presente y el futuro,

así como los tipos de actividades que son preponderantes en los grupos, etc.

El hecho de que existan sistemas de valores en las organizaciones conformadas por

individuos, quienes a su vez tienen sus propios sistemas de valores personales, nos

permite afirmar que los esfuerzos organizacionales de desarrollo de recursos humanos

pueden diseñarse con orientaciones hacia los valores que las organizaciones consideran

ser los que conformen su cultura. Munson y Posner (1979) afirman que "el conocimiento

acerca de los sistemas de valores individuales ha sido reconocido por varios científicos del

comportamiento como un prerrequisito necesario para el diseño de sistemas

organizacionales efectivos de motivación, recompensa, selección y colocación."

Los seres humanos viven en grupos que concertan su comportamiento a través de reglas

sociales, leyes y costumbres, las cuales se constituyen en la esencia de los valores morales

de una sociedad. Los valores se obtienen del diario convivir con las personas.

...