El estudio de los recursos humanos en la empresa Coopesantos RL

1.1 Introducción

Hoy en día las organizaciones están constituidas por un conjunto de elementos para lograr sus metas y objetivos empresariales, como los recursos materiales, financieros, tecnológicos y la gestión del talento humano; estos deben estar alineados para procurar el éxito organizacional, sin embargo el papel que juega el recurso humano es significativo para cualquier tipo de empresa ya que por medio de este recurso se aplica los conocimientos, habilidades y destrezas, lo cual contribuye al logro de los objetivos de la organización, por tal motivo es primordial la existencia del área de recursos humanos que lleve a cabo los diferentes procesos como: reclutamiento, selección, inducción, capacitación, motivación, entre otros.

Esta Investigación se desarrollara en la empresa Coopesantos R.L., cooperativa de electrificación rural Los Santos ubicada en San Marcos de Tarrazú, se basara en el estudio del proceso de inducción y capacitación del personal ya que son etapas cruciales en la administración del recurso humano al formar parte de su incorporación a la empresa. Por medio de la Inducción el empleado es integrado a la empresa a su puesto y grupo de trabajo, además de conocer las características y políticas de la empresa, una vez integrado es importante darles capacitación continua para fortalecer el recurso humano. Al contemplar estos procesos de inducción y capacitación la empresa estaría en condiciones de integrar a la empresa al personal mas capacitada para el logro de sus objetivos empresariales.

1.2 Justificación

Las organizaciones actualmente necesitan de empleados idóneos para el logro de sus objetivos de ahí la importancia del recurso humano y de la forma en que estos colaboradores se incorporan a la institución y para ello se debe tomar en cuenta los procesos de inducción y capacitación de sus empleados para así lograr el fortalecimiento del recurso humano desde su incorporación a la empresa al igual que en su trayectoria laboral.

Los programas de inducción en las organizaciones son de suma importancia, debido a que ayudan al nuevo empleado en su adaptación a la empresa, este proceso le ayuda a disminuir la tención y nerviosismo que puede generar un nuevo empleo, además de que brinda información y orientación general sobre la empresa y sus funciones, lo que estimula al nuevo empleado a integrarse con mayor facilidad tanto en su puesto como dentro de un equipo de trabajo.

La capacitación de personal cumple un papel muy importante en cualquier organización porque es un proceso para enseñar a los empleados tanto a nuevos como los ya existentes en la empresa las mejores habilidades y necesidades para desempeñar su puesto de trabajo de forma eficiente y eficaz, por tal motivo toda organización debe tomar en cuenta este proceso como una inversión y no un gasto, lo cual permite mantenerse en un mercado competitivo.

Por tales motivos con la presente investigación

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