El presidente de Scott’s Miracle-Gro Co

UNAH VS

Asignatura: Administración de Empresas II

Catedrático: Kevin Bardales

Integrantes: 1. Maleny Navarro Garcia…..20132001762

2. Jose Ismael Villanueva…..

3. Beilor Rodriguez……

4.

N° de Grupo: #3

Introducción

A continuación desarrollaremos unas series de preguntas de análisis de acuerdo a la lectura del caso practico del capitulo 10, donde veremos que tan importante es el Recurso del empleado. Y como un buen Gerente y una buena administración de Recurso Humano al verse en una situación crítica sabe tomar buenas decisiones donde ambas partes se ven beneficiadas, la empresa reduce costos de gastos de seguros médicos y el colaborador mantiene sanos y una vida saludable

ANTECEDENTES DEL CASO

El presidente de Scott’s Miracle-Gro Co, Jim Hagerdorn empieza a ver como los costos del seguro medico de su compañía se estaban elevando mucho, el 20% de las ganancias netas se iban al seguro medico de alguna el tenia que hacérselo saber a sus colaboradores. Junto con ello también afrontaba situaciones en sus colaboradores como ser la obesidad, el cigarro y la diabetes, Hagerdorn tenía que buscar estrategias para combatir este problema sin violar las leyes federales y sin discriminar a los colaboradores basados en la salud.

La estrategia implementada fue hacerles evaluaciones de salud y riesgo, aquellos colaboradores que se descubren con riesgo moderado o alto se les asigna un instructor de salud, aquellos que no cumplen se les asignaba a pagar como una multa cada mes, muchos colaboradores tomaron esta medida como intrusivas, incluso hay una demanda impuesta por un colaborador hacia la empresa, sin embargo hay otro que se le salvo la vida gracias a este método.

OBJETIVOS

1. Aprender a Analizar cada situación que se nos presente, y saber tomar las mejores decisiones en cuanto a la administración adecuada del recurso humano en una compañía.

2. Saber cuales son cosas que hacen las compañías para fomentar el bienestar de los colaboradores.

3. Ventajas y desventajas de fomentar algunas programas de salud en las compañías.

Caso Práctico

Preguntas de análisis:

1¿Qué piensa acerca del método de Hagerdon para controlar los costos de servicio médico de sus empleados? ¿Está de acuerdo con él? ¿Por qué?

R/ Me parece una buena estrategia ya que el invierte cierto porcentaje de las ganancias de la empresa en los gastos médicos para sus empleados. Estoy de acuerdo con su método porque la empresa no debe solo adquirir costos mientras los empleados son los que más se benefician, tiene que ser algo muy justo y equilibrado de manera que la empresa suba su rentabilidad y el empleado goce de su bienestar y salud.

2¿Qué beneficios y desventajas existen en este tipo de programa de bienestar para (a) los empleados (b) la compañía?

R: EMPLEADOS VENTAJAS:-

1. Tratar su salud a tiempo -Nunca se sabe lo que se puede encontrar

2. Un beneficio muy claro para que el empleado pueda gozar de una buena salud y mucha tranquilidad que le brinda un seguro médico. Ya que la compañía se beneficia mucho con muy buenos resultados de sus empleados ya que rinden más en sus labores con un

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