El tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad a un contrato de trabajo.

Definicion

El tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad a un contrato de trabajo. También se considera jornada de trabajo el tiempo en que se encuentre a disposición del empleador sin realizar labores por causas no imputables a él , es decir el tiempo que estemos en nuestro trabajo pero no desarrollemos labor alguna por una causa ajena a nuestra voluntad al igual se considera jornada trabajada.

Duracion

45 horas semanales

Distribucion

8 horas diarias

Ejemplo

Una cajera trabaja 8 horas diarias de lunes a viernes.

Definicion

Es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal (45 horas semanales) o de la pactada si es menor.

Como se pacta

Un máximo de 6 días y en un mínimo de 5 días siempre

Como se paga

Cancelándose con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido en la jornada ordinaria

Ejemplo

Si el valor hora de Alejandra es de $19.000 y realiza una hora extra , esta DEBE ser más cara ya que implica un esfuerzo adicional , es por eso que se premia con un 50% , es decir su hora extraordinaria tiene una valor de $28.500 ya que se suma el valor de una hora ordinaria y el 50% de esta.

Definicion

Elementos Relevantes

Ejemplo

Descanso en la Jornada

la cual no puede ser menor a 30 minutos

Caso 1. Mis trabajadores laboran de 8 a.m. a 5 p.m. y les doy una hora de descanso, distribuida en 15 minutos para el café en la mañana, 30 minutos de almuerzo y 15 minutos para el café en la tarde.  

Análisis: Vimos que el Código de Trabajo establece el derecho a un descanso mínimo de 30 minutos para la jornada ordinaria (8 horas), el cual forma parte del tiempo efectivo de trabajo y debe ser remunerado como parte de la jornada, a menos que supere los 45 minutos.  

En el caso concreto, aún cuando se dice que hay una hora de descanso, lo cierto es que el descanso para alimentos que contempla el Código debe ser continuo y no acumulable, de manera que nos encontramos frente a un descanso legal de 30 minutos y dos tiempos de 15 minutos que constituyen una liberalidad patronal.  Así las cosas, estaremos frente a una jornada continua en la que todo el tiempo de descanso forma parte del tiempo de trabajo efectivo y debe ser remunerado.  Por tanto, al trabajador se le deben cancelar 9 horas por ese día.

Nótese, sin embargo, que aunque el tiempo de café es una liberalidad patronal, una vez que se establece la costumbre de otorgarlo, se convierte en un derecho adquirido del trabajador que debe ser respetado.

Descanso Semanal

la cual no puede ser menor a 30 minutos

Caso 1. Un trabajador con jornadas rotativas entra a trabajar un sábado a las 10 p.m. y sale a las 6 a.m. del domingo.  Vuelve a entrar a las 10 p.m. del domingo y sale a las 6 a.m. del día lunes.  En la empresa le indican que el domingo es su día de descanso.  ¿Se le otorgó correctamente?

Análisis: Los casos de turnos rotativos no son tan claros como los de turnos fijos, ya que acostumbramos  pensar que el día de descanso es simplemente aquél día en el que no trabajamos.  Podría decirse, en la hipótesis planteada, que el trabajador tuvo libre el día del domingo; sin embargo, es importante reconocer que el día libre debe contemplar las 24 horas. En este caso, no se otorga el día libre correctamente, pues debería comprender de las 6 a.m. de un día a las 6 a.m. del día siguiente.

Feriado Anual

Aquellos que han trabajado más de un año en una misma empresa  de manera continua tienen derecho a un feriado anual o vacaciones de 15 días hábiles, con remuneración integra

Si he trabajado 20 años en una misma empresa me corresponden los siguientes días de feriado anual:

        15      días hábiles         : Por el primer año de trabajo

        1 día hábil                : Cuando cumpla 10 años en la empresa como forma de premio

        1 día hábil                 : Cuando complete 3 años mas , es decir a los 13 años de trabajo

        1 día hábil                 : Cuando cumpla otro trienio (16 años)

        1 día hábil                : Cuando cumpla otro trienio  (19 años)