Elaborando Conceptos

ELABORANDO CONCEPTOS

1)

Actitudes. -

Las Actitudes Un tipo de Diferencias Individuales Que afectan del Comportamiento de los individuales. Se Puede Definir Como las Tendencias y bienes duraderos de Emociones, Creencias y Comportamientos orientados Hacia las personalidades, agrupaciones, ideas, Temas o Elementos determinados. Tanto la Gente Importante en la vida de la persona, Como los Factores Genéticos Tienen Influencias en las Actitudes del Individuo.

2)

Administración participativa

.- Es Proceso En que los Subordinados comparten ONU grado significativo de Poder en La Toma de Decisiones con SUS Superiores inmediatos. Dado ESTO entendemos la del que gestión participativa es Esencial Para La sana convivencia e Interacción en el área administrativa Como en el área laboral Donde sí ENCUENTRA Nuestra fuerza mayor de Producción, la cual sea al verso involucrada en Proceso de Administración, el alcalde Una reflejara identificación alcalde ONU y SENTIDO de pertenencia Hacia la Organización a la cual sea pertenezca. En Adición El Nivel de Compromiso, del empleado Hacia la Institución aumentara y se proyectara en los Resultados Actuales y Futuros.

3)

Aprendizaje.-

El Aprendizaje Tiene Que Ver con CÓMO adquirimos y mantenemos de forma estable determinadas Conductas y Pensamientos.

4)

Características biográficas.-

Estas se pueden considerar de Fácil obtención por parte de los Gerentes y en su parte el alcalde INCLUYEN Información contenida en el historial del empleado. Un Demás permite Que El Empleador Pueda conocer mejor quien es su empleado y otorgarle responsabilidades y Desafíos acordes con su individuo Perfil. En las Cuales Podemos mencionar La Edad, genero, estado civil, la antigüedad, etc.

5)

Círculos de Calidad

. Es Un pequeño grupo de las Personas Que se reúnen voluntariamente y en forma periódica, Detectar párrafo, · analizar y buscar soluciones a los Problemas Que se suscitan en el área de Trabajo.

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