Elemetos Dek Desao

EMENTOS BASICOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL2.1 EL CAMBIO ORGANIZACIONAL.

Cambio Organizacional se define como:

la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes

transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Otra definiciónsería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en unnuevo comportamiento organizacional.Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican en:

y

Internas:

son aquellas que provienen de dentro de la organización, surgen del análisis del comportamientoorganizacional y se presentan como alternativas de solución, representando condiciones de equilibrio,creando la necesidad de cambio de orden estructural; es ejemplo de ellas las adecuaciones tecnológicas,cambio de estrategias metodológicas, cambios de directivas, etc.

y

Externas:

son aquellas que provienen de afuera de la organización, creando la necesidad de cambios deorden interno, son muestras de esta fuerza: Los decretos gubernamentales, las normas de calidad,limitaciones en el ambiente tanto físico como económico.Muchas de las alteraciones que se traducen en fuerzas, no siempre traen como resultado un cambio de ordenestructural, por ejemplo el cambio de pintura de la fábrica, el intercambio de oficinas, cuando esto sucedeestamos en presencia de los Cambio Genéricos. Otro factor a considerar que si los cambios originan una nuevaconducta esta debe tener carácter de permanencia de lo contrario podría estar en presencia de un actoreflejo, se expresa lo anterior para traer a colación el aprendizaje, todo cambio debe ir de la mano con elaprendizaje, tal es la relación que muchos de los autores consideran que cambio y aprendizaje son palabrassinónimas, somos de la opinión de que el aprendizaje es cualquier cambio de carácter permanente en elcomportamiento que ocurre como producto de la interacción de las experiencias, es importante a nuestrocriterio el sintetizar este párrafo con las siguientes frases:

y

El Aprendizaje involucra cambios.

y

H

ay aprendizaje cuando se observa cambios de conductas.

y

Los cambios deben ser permanentes, caso contrario pudo haber sido originado por un instinto.Los Cambios Organizacionales surgen de la necesidad de romper con el equilibrio existente, paratransformarlo en otro mucho más provecho financieramente hablando, en este proceso de transformación enun principio como ya se dijo, las fuerzas deben quebrar con el equilibrio, interactuando con otras fuerzas quetratan de oponerse, ( Resistencia al Cambio) es por ello que cuando una organización se plantea un cambio,debe implicar un conjunto de tareas para tratar de minimizar esta interacción de fuerzas

...