Empaque envase y embalaje

DESEMPEÑO INDIVIDUAL

1. Ester Cruz Sánchez
2. Ixchel López Mendoza
3. Dennisse Ariadna Moncada López
4. Berenice Rojas Martínez
5. Oscar Omar Montagner Tamayo

2.-PERSONALIDAD

Rasgos físicos, psicológicos y emocionales que distinguen a una persona de la sociedad, independientemente del entorno en que se desarrolle.

PERSONALIDAD EN EL ÁREA DE MARKETING

• La oportunidad de mercado, ya que en publicidad se considera que por cada 100 impactos que tiene una marca, en promedio dos acudirán al punto de venta en busca del producto
• Los planes de comunicación deben tener en cuenta lo que el consumidor quiere y necesita.
• Antes de lanzar una campaña de publicidad necesitas tener un objetivo bien claro
• Los datos del estudio de mercado corroborados con los consumidores evitarán cambios dramáticos en el diseño de la campaña publicitaria
• Medir el nivel de implicación o compromiso emocional del consumidor con una marca (cómo la vive, qué experiencias tiene con ella y cómo se expresa de ella)

3.-LIDERAZGO: Es la capacidad que tiene una persona para mantener en control a un cierto grupo de personas, hacer notorio su trabajo y sus ideas.

DESEMPEÑO INDIVIDUAL DEL LIDERAZGO.

Aspectos a tener en cuenta:

• Ser proactivo
• Sinergia
• Carisma
• Entusiasmo
• Compromiso
• Capacidad de establecer metas y objetivos
• Gran comunicador
• Inspirador
• Entusiasmo
• Tolerancia
• Tener confianza en sí mismo

4.- MOTIVACION: Desempeño observable por distintas cualidades de un individuo, puede ser personal o grupal

MOTIVACION DEL PERSONAL:

• Establecer una cantidad especifica de las horas que debe realizarse una actividad, agregar horas extra para empleados destacados
• Deberá existir una escala de limpieza para mantener su lugar de trabajo en orden esto se recompensa por medio de salario para la persona mas ordenada o algunas otras recompensas
• Es notorio un incremento de piezas y la rapidez de producción de parte de los empleados.

5.-AUTOGESTION: Sistema de organización de una empresa en el cual los trabajadores participan activamente en las decisiones sobre el desarrollo.

6.-AUTOGESTION LABORAL

• Los trabajadores se comprometen con su trabajo (dedicar tiempo y esfuerzo)
• Responsabilizarse (cumplir con las tareas indicadas)
• Aportar nuevas ideas para a mejora del desarrollo de las actividades
• Tener la toma de decisiones positivas para el desarrollo de sus actividades (siempre dentro de la vigilancia de la empresa).  

DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL

EFECTIVIDAD: Cumplir con los objetivos establecidos

EFECTIVIDAD EN COMPRAS:

• Cumplir con los tiempos de pedidos en la empresa
• Entregar el material con las características con las que hicieron el requerimiento
• Establecer los pedidos con la cantidad exacta requerida
• Buscar los mejores costos del producto o material de encargo
• Encontrar la mejor rentabilidad de inversiones o gastos en proyectos

...