Enfoques Personlistas

Enfoques personalistas

El liderazgo es como la belleza, nadie la puede definir, pero cuando alguien la ve, la reconoce “

Warren Bennis

Warren Bennis es un de los autores que proponen un nuevo enfoque del liderazgo basado en el “carisma”. Sostiene que todos los líderes que estudió:

• Persiguen un sueño o propósito claro.

• Lo comunican en forma clara a los demás logrando que los seguidores se identifiquen y comprometan con él.

• Son consistentes, persistentes y coherentes con ese sueño.

• Son conscientes de sus fortalezas, están conformes con ellas y saben aprovecharlas

Los principios fundamentales de los enfoques personalistas, según Bennis son:

1. La existencia de condiciones naturales que, si bien no son determinantes, son necesarias.

2. La posibilidad de incrementar el liderazgo, con un trabajo personal de introspección, reconocimiento de estilos, fortalezas, debilidades y modelos mentales y un despliegue del propio potencial mediante la autoayuda asistida por libros, talleres o experiencias externas.

3. El liderazgo no es sólo una cuestión de comportamiento o estilo, sino también de ética y contenido. Se vuelve a ponderar la fidelidad del líder a ciertos valores permanentes

Según Covey

• Las personas eficaces son las que logran triunfar en dos grandes frentes: las batallas privadas y las batallas públicas. Lo público y lo privado constituyen los dos ámbitos de la personalidad.

•Es imposible tener éxitos públicos si primeramente no se han conquistado los espacios privados.

• El liderazgo es una de las victorias públicas que se hacen con los demás, pero que se cimienta en el trabajo interior del líder consigo mismo

Peter Senge

Uno de los postulados de Senge es: las organizaciones inteligentes requieren otra perspectiva del liderazgo. El líder es el responsable de construir organizaciones donde la gente es responsable de aprender.

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