Ensayo Creativo

México en la actualidad, cuenta con la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED) quien ha creado su propio órgano de Estado denominado Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) , gracias al anteproyecto de arduo trabajo y realizado por la Comisión Ciudadana de Estudios contra la Discriminación , cuya investigación se basó en lo que ellos consideraron “una necesidad imperiosa de construir relaciones sociales, culturales, económicas y políticas ajenas a la exclusión, a la marginación y a la desigualdad”.

El preámbulo anterior nos lleva a reflexionar sobre el problema de la Discriminación Laboral en México, pues este ha surgido desde siempre y a pesar de que existe una ley que protege y busca erradicar esta situación en nuestro país desde hace poco más de una década, entonces ¿por qué sigue afectado en gran porcentaje?, ¿cuánto ha disminuido durante este tiempo la discriminación laboral?, ¿por qué aún se encuentra dentro de los requisitos laborales un límite de edad?, ¿por qué dentro de solicitudes de empleo internas aún te piden mencionar tu religión?, ¿cuántos casos ha atendido la LFPED con respuesta favorable?. Es por ello que conocer las principales causas de la discriminación laboral en México en los últimos cinco años, nos permita no solo recopilar datos estadísticos, sino conocer lo más relevante e importante para poder presentar una solución.

Los jóvenes, según reporte sobre la discriminación en México en 2012, realizado por la CONAPRED y el CIDE (Centro de Investigación y Docencias Económicas), indica que la tasa de desempleo en este sector es de 8.7%, siendo la más alta a comparación de otras causas. Encuestas realizadas mencionan que el primer obstáculo, es la experiencia, la cual la mayoría de los empleos la colocan como requisito indispensable, lo que consideramos verdaderamente absurdo para ciertos puestos que pueden ser ocupados por jóvenes, pues la mayoría son recién egresados que dedicaron todo su tiempo a sus estudios o poseen nulos conocimientos debido a la falta de oportunidad. Por otro lado todo esto se contrapone con el índice de desempleo al que se enfrentan adultos entre 40 y 50 años de edad que pese a contar con estudios universitarios y experiencia laboral, la edad es factor de rechazo en muchas empresas.

Nos encontramos también que la diferencia de percepciones económicas que existe entre el hombre y la mujer en el ámbito laboral, es muy extensa, ya que un reportaje realizado por CNN Expansión , indica que las mujeres en México, perciben 5% menos en su salario vs al salarios percibido por el género masculino; este dato también fundamentado por el reporte de discriminación de México 2012 realizado por el CONAPRED y el CIDE. Esto obedece a las predisposiciones que tienen la mayoría de las industrias y algunas entidades privadas, sobre que las mujeres tienden al

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