Ensayo De Administracion De Personalk De Sueldos Y Salarios

En este ensayo el cual me base en el libro de Agustín reyes Ponce llamado administración de personal sueldos y salarios, segunda parte podremos saber como define el autor el concepto sueldo y salario, la clasificación de los salarios, los incentivos y de la importancia de la administración de sueldos y salarios para los trabajadores entre otras cosas.

Para empezar Agustín reyes Ponce nos dice que el salario se deriva de “sal” refiriéndose al hecho histórico de que alguna vez se pagaba con sal y sueldo proviene de solidus: moneda de oro de peso cabal.

La diferencia entre salario y sueldo es que el salario se paga por hora o por día aunque se liquida semanalmente mientras el sueldo se paga por quincena. Pero la verdadera diferencia es que el salario se aplica a trabajos manuales o de taller como obreros mientras el sueldo a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina

El autor define a la Administración de sueldos y salarios como: Aquella parte de la Administración del personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de sus puestos, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.

La aplicación de sus principios y técnicas permite articular con forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica.

También nos hace notar la importancia que tiene la Administración de sueldos y salarios para los trabajadores, que es la remuneración lo que los mueve para realizar algún tipo de trabajo; para la empresa, ya que es un elemento importante en el costo de producción; para la sociedad porque es el medio de subsistir de una gran parte de la población; para la estructura económica de un país, porque de esta forma se da la estructura de la sociedad; y por ultimo para la práctica profesional.

Por otro lado nos menciona cuales son los factores que determinan los salarios, los cuales son el puesto, la eficiencia, las necesidades del trabajador y de las posibilidades de la empresa.

El puesto, está constituido por la unidad de trabajo específica e impersonal. El conjunto de funciones y requisitos que debe llenar todo trabajador en esa unidad laboral.

La eficiencia, es la forma en la que se desempeña un puesto.

Existen diferencia entre eficiencia, rendimiento y productividad, la primera se enfoca nos solo en la cantidad, sino en calidad, ahorro de desperdicio, etc., el rendimiento comprende más bien cantidad, una supuesta norma mínima de calidad, desperdicio, etc., productividad implica la comparación de dos eficiencias o rendimientos, con el fin de mejorarlos. Las necesidades del trabajador y de las posibilidades de la empresa.

Con base a lo anterior nos señala las técnicas aplicables en razón de cada factor. En razón del puesto tenemos el análisis de puestos, valuación de puestos, graficas y líneas de salario, encuestas de salarios y clasificación de salarios.

En el primero se definen las obligaciones y responsabilidades que comprende el puesto; el segundo indica los factores que integran el puesto; el tercero indica la posición de ajuste o corrección

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