Ensayo De Gestiony Desarrollo Educativo

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Enviado por: CRUZALYET 08 noviembre 2012

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Palabras: 313 | Páginas: 2

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SESIÓN 1: PRODUCTO 3

CUADRO COMPARATIVO DE LAS INTERACCIONES: LÍDER-SEGUIDOR-SITUACIÓN Y GERENTE-SEGUIDOR-SITUACIÓN

CUADRO COMPARATIVO 3

LÍDER-SEGUIDOR-SITUACIÓN GERENTE-SEGUIDOR-SITUACIÓN

ESTA SE ENFOCA EN VALORES, EXPECTATIVAS Y CONTEXTO (SON MAS PERSONALES) SE ENFOCA EN EL CONTROL Y EN LOS RESULTADOS (SON MAS GLOBALES)

PERMITE LA ACTIVIDAD POR VOLUNTAD PROPIA DE LOS SEGUIDORES PONIENDO POCO ÉNFASIS EN LOS MECANISMOS DE LA AUTORIDAD FORMAL DAN DIRECCIÓN CLARA, HACEN ASIGNACIONES SOLITARIAS Y BUSCAN LA COOPERACIÓN CON AHÍNCO

COMUNICACIÓN INDIRECTA, Y EN OCASIONES PONE A LOS MIEMBROS EN LUCHA DE ANIQUILACIÓN MUTUA PARA PROBAR LA FORTALEZA Y LA LEALTAD PERSONAL DEL LÍDER VALORAN LA COOPERACIÓN Y LA COORDINACION,PROMUEVE IDEA DE IGUALDAD, JUSTICIA Y EQUIDAD, ADEMÁS DE LA EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD

CREAN ENTORNO PARA LA INNOVACIÓN Y CONTRIBUCIÓN CREATIVA DE LOS SEGUIDORES LAS ACTIVIDADES SE CENTRAN MAS EN POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS (hacerlo como siempre lo hemos hecho)

ALIENTAN EL CRECIMIENTO Y DESARROLLO DE SUS SEGUIDORES MOTIVAN A LOS SEGUIDORES CON CONSECUENCIAS CONTRACTUALES

EVALÚAN EL DESEMPEÑO CON MENOR FORMALIDAD SE EVALÚA EL DESEMPEÑO EN TÉRMINOS ESPECÍFICOS Y CON RESPECTO AL PUESTO DESEMPEÑADO

REDEFINEN LAS TAREAS Y RESPONSABILIDADES EN FUNCIÓN DE LO INDIVIDUAL Y DEL GRUPO REDEFINEN LAS TAREAS MAS QUE NADA POR UN CAMBIO DE POLÍTICA O NUEVOS PROCEDIMIENTOS

SESIÓN 1: PRODUCTO 1

CUADRO COMPARATIVO: GERENTE – LÍDER

Elabore un cuadro comparativo en el que establezca las diferencias de las funciones del líder y del gerente

CUADRO COMPARATIVO 1

GERENTE LÍDER

DIRIGE Y GESTIONA GUÍA, ORIENTA Y EJERCE INFLUENCIA SOBRE LOS DEMÁS.

ES DIPLOMÁTICO Y MEDIADOR BUSCA Y ENCUENTRA NUEVOS CAMINOS DE SOLUCIÓN A CONFLICTOS

FOMENTA EL APEGO A LAS POLÍTICAS Y CUMPLIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS FOMENTA LA INNOVACIÓN

EJERCE EL PODER (que otro haga lo que yo quiero) EJERCE LA AUTORIDAD (la probabilidad de que otro haga lo que yo q

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uiero)

GENERA LA SUMISIÓN GENERA CONFIANZA Y ENTUSIASMO

SABE LO QUE DEBE HACER SABE LO QUE HAY QUE HACER ...

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