Ensayo De Trabajo En Equipo

Desde sus orígenes el hombre ha estado continuamente buscando relacionarse por diferentes motivos, ya sea familiares, religiosos, sociales, académicas, accionistas o cualquier otro tipo, por lo que dicha relación busca un propósito cuando se reúnen y esto deriva el triunfo de un equipo, ganar un torneo, un concurso, etc., es por eso que el trabajo en equipo está siempre vinculado a la razón por la cual ha sido creado el equipo y aunado a la búsqueda adecuado de los integrantes que lo conforman para lograr el objetivo o resultado esperado.

Dentro de la sinergia lo más importante para un equipo de trabajo es la unión, el apoyo y conocimiento de los miembros para poder definir las habilidades que en conjunto con las experiencias y talentos de cada miembro del equipo harán que el resultado que buscan sea alcanzable y se cumpla en su totalidad, por lo que a partir de conformar el equipo de trabajo se deben definir entre los integrantes los objetivos y las metas que se desean alcanzar considerando para esto la misión, visión, los valores y las políticas que se tendrán del grupo, por lo tanto el equipo debe de definir las funciones que tendrá cada uno de los miembros y plasmarlo a través de un organigrama donde se definan plenamente las responsabilidades y funciones.

Posteriormente el equipo definirá las reglas que tendrán sus roles de trabajo, así como si se tuviera algún tipo de reglamento interior más a detalle y que se definieran también la normatividad que haría más formal las funciones de cada quien, dentro de este concepto se debe poner atención a la forma de interactuar de las personas y manejar los conflictos que se pudieran derivar ocasionado por alguna incongruencia que pudiera existir dentro de las normas o reglamentos, y por lo tanto realizar la corrección pertinente. Dentro de todo esto debe existir algo muy importante que debe estar en todo momento en cada etapa de un equipo de me refiero a los valores que son tan importantes para todas las empresas y que todos los integrantes de un equipo los debe recordar día con día.

Dentro de las empresas los equipos de trabajo deben de tener bien presente el factor confianza, ya que de dicho concepto dependerá que las objetivos y las metas no se logren por falta de desconocimiento o de capacitación, o bien de aptitudes de la persona que origine un retraso en el trabajo que desempeñe o que simplemente no se tenga la empatía con todos los miembros y esto puede ocasionar retrasos en la información. En esta etapa por lo regular se tiene identificado el factor liderazgo, que define la persona que coordinará las actividades y los roles de trabajo, y tendrá que tener la capacidad de poder identificar las áreas de oportunidad que se pudieran generar como consecuencia de áreas que no se estén desarrollando de manera optima, para esto se debe considerar la comunicación efectiva de cada uno los miembros para poder detectar posibles fallas y poderlas resolver y que no ocasione el mal funcionamiento del equipo de trabajo y que repercuta en los resultados de una empresa.

Dentro de los equipos de trabajo se tiene que

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