Ensayo Reflexivo: Evaluación del desempeño; Seguridad y Salud

Universidad Interamericana

Recinto Metropolitano

Ensayo Reflexivo: Evaluación del desempeño; Seguridad y Salud

Yashira M. Sánchez Coss

M00338209

Según el Diccionario de la Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes, conducta, etc., de una persona”. En muchas ocasiones no le prestamos atención a la importancia que tiene la evaluación del desempeño de los empleados en general. Estos tienen responsabilidades importantes dentro de la empresa, por lo que su desempeño debe ser evaluado constantemente. Considero que este tema me ha ayudado a tener conciencia sobre la importancia de llevar este proceso a cabo y a su vez, como hacerlo. En la evaluación del desempeño se pueden localizar los problemas, no importa el rango. Por esto, es necesario saber las fortalezas y debilidades de los empleados para así poder hacer los arreglos necesarios. Se localiza el problema, si es falta de capacitación, entrenamiento, falta de interés del personal, etc. Entonces se pueden implantar nuevas técnicas, llevar nuevos instrumentos de trabajo, ofrecer más orientaciones y clases para capacitar y/o desarrollar a los empleados. Hay que tomar en cuenta la calidad y cantidad del trabajo, por una parte puede estar desarrollando un material duradero, sin embargo, tarda mucho tiempo produciendo poco, lo que lleva a que las ganancias sean mínimas o se atrasen en la producción y por consiguiente la entrega. También es importante saber si tiene conocimiento y entendimiento de lo que está haciendo, además la iniciativa de aprender y lanzarse a los retos que se presenten. Desde mi punto de vista una de las cualidades a ser evaluadas debería ser el liderazgo del empleado. Una persona que sea independiente y capaz, que no se salga de las reglas, pero que si tenga el valor para tomar decisiones y atreverse a decir lo que piensa. Al final puede ser de gran impacto para la empresa. No menos importante, es tener una buena relación entre los compañeros de trabajo, con el supervisor y el público en general. Tanto para el empleado, como para el jefe y la sociedad es importante tener un conocimiento amplio de las diferentes técnicas de evaluación, para que no ocurran malos entendidos y de igual manera siempre estar preparado e interesado en mejorar esas fallas existentes. Beneficia en la comunicación efectiva, tomar medidas a tiempo sobre las necesidades que se presentan, apoya a que el subordinado quiera aprender y en un futuro poder tener un mejor puesto, estimula la productividad de la empresa en general. Entiendo que la autoevaluación debe ser el primer paso para todas las personas que trabajan, darles la oportunidad que se evalúen y creen conciencia de lo que están haciendo y si están dando su 100%, si por el contrario, la evaluación dado a resultados es incoherente; entonces podemos tomar en consideración métodos alternos. Entre ellos, escalas de puntuación, listas de verificación, método de registro de acontecimientos notables, entre otros. Pienso que es de mucha ayuda dejarles saber que obtendrán algún incentivo por el trabajo que están haciendo. Aunque de alguna manera es su deber cumplir con el trabajo, nunca esta demás darles ese premio por la buena labor que están ejerciendo. Esto estimula y ayuda a mejorar la productividad del empleado.

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