Ensayo Sobre CST

¿A quienes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo teniendo en cuenta el vinculo contractual y el territorio donde se presenta el servicio o actividad?

El Derecho Laboral Colombiano entendido como el conjunto de principios, acciones y normas que regulan las relacionales laborales entre las particulares, y entre estos y el Estado, con el fin de salvaguardar los derechos y garantías constitucionales de los trabajadores, no puede ser entendido como una garantía exclusiva de determinado sector, sino por el contrario y atendiendo a su finalidad social, la cual es la de promover la justicia social, debe aplicar a un conglomerado en general.

Atendiendo al ámbito de aplicación del Código Sustantivo del Trabajo, el artículo 2 de la mencionada disposición legal, señala que el mismo, rige en todo el territorio nacional para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.

Con lo anterior, se quiere significar que están cobijadas todas las relaciones laborales tanto de nacionales como de extranjeros que presten sus servicios dentro del territorio nacional, los cuales cuentan con los mismos derechos laborales de los trabajadores nacionales, razón por la cual, esta proscrito todo tipo de trato diferencial, como discriminación o beneficios por razón de su origen o nacionalidad.

Al respecto es preciso manifestar, que las normas colombianas, tanto las laborales como las civiles, así como las constitucionales, consagran el principio de igualdad entre las personas, sean están nacionales o extranjeras, lo que conlleva, que todos tiene los mismos derechos, obligaciones y garantías, y más precisamente en derecho laboral, lo que genera que a igual trabajo igual salario, a iguales derechos, iguales deberes e iguales garantías.

En cuanto al tipo de relaciones labores que son cobijadas por la aplicación del Código Sustantivo del Trabajo, el artículo 3, señala que regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.

Quiere decir lo anterior, que el código sustantivo de trabajo, regula dos tipos de relaciones: las individuales entre los particulares, consistentes en regular los intereses subjetivos de los individuos, es decir, que solo interesan a determinadas personas, tales como el derecho al trabajo, a un salario justo, entre otros. Relaciones en las cuales uno o varios trabajadores prestan sus servicios de manera personal e ininterrumpida a un empleador, bajo su subordinación directa o indirecta y a cambio reciben un salario o retribución económica justa y proporcional a la actividad desarrollada.

De igual manera es necesario precisar que el derecho laboral individual regulado en el Código Sustantivo de Trabajo, no aplica para las relaciones de carácter laboral establecidas entre particulares y el estado, toda vez que están son reguladas por disposiciones especiales, como son la carrera administrativa y en el algunos casos por normas civiles y comerciales como en los contratos de prestación de servicios.

Lo anterior, de conformidad con lo señalado en el artículo 4 del CST, que establece que las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración

...