Ensayo de Legislaciom.

 ¿A quienes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

Es importante ser cuidadosos  sobre este tipo de información, ya que por lastima existen muchas personas que no conocen este código y que solo hacen referencia a un contrato de trabajo, cumpliendo un horario y actividades designadas de su cargo. No reconocen las medidas que se deben cumplir pero también los beneficios que se tiene cuando un empleado accede a uno de estos. La mecánica que nos han implantado a lo largo del tiempo equivale a que los únicos que estamos obligados a cumplir en un contrato son los empleados y no los empleadores. Teniendo en cuenta la situación actual del país y del mundo, cada vez son más personas que están interesadas en buscar de forma amplia información que les denote lo trascendental que puede ser un contrato de trabajo, firmado y aclarado.

Para los empresarios tal vez es solo el hecho de pagar un salario y unas prestaciones básicas pero existen ocasiones que al empleado no se le da la importancia por su labor, no tienen libertad de trabajo porque es muy común escuchar a empleadores decir que hay filas de personas esperando en la calle una oportunidad para ocupar ese puesto. Solo con esta afirmación ya limitan al empleado, lo minimizan y anulan para hacer su labor de forma adecuada y con buena calidad emocional.

Este código aunque tiene muchos apartados que representa la igualdad y la libertad al respecto de un contrato laboral, consideramos que le hace falta mucha más información que permita sentir y ver a un trabajador como el servidor valioso que es. Existen un buen porcentaje de empleados a nivel local y nacional que se acomodan por sus necesidades básicas aun empleo que muchas veces no le permiten ni suplirlas ni desarrollarse adecuadamente. Así como se conoce en las teorías administrativas, el empleado es el instrumento más importante y fundamental de una organización, un empleado feliz desarrolla sus actividades con entusiasmo disminuyendo errores, destacándose por su labor con mayor rendimiento, alcanzando los objetivos empresariales y personales en los tiempos establecidos, avanzando y contribuyendo a el desarrollo cognitivo y formativo que se requiera a lo largo de su carrera laboral.

Este código le aplica a todas las personas que estén protegidas bajo un contrato laboral, porque está regido por las normas del Código Sustantivo del Trabajo y que son ampliamente conocidas por empleadores en los que se debe acatar de manera completa y responsable por la dignidad, libertad y desarrollo social de nuestra comunidad.

Sin importar si el empleado es extranjero o no, estas normas rigen en todo el territorio colombiano beneficiando a los empleados, incluso a los empleadores. Ya que por cumplimento de normas pueden adquirir beneficios económicos que se ven otorgados al momento del pago de impuestos o declaraciones tributarias disminuyendo valores que permiten en cierta medida que el empleador continúe manteniendo empleados con garantías laborales oficiales.

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