Ensayo de legislación laboral.

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Nombre del estudiante: María del Rosario Del Puerto García

Nombre del trabajo: Origen y finalidades de la organización Internacional del Trabajo (OIT)

Fecha de entrega: 22 de Mayo de 2016

Campus: Villahermosa

Carrera /Posgrado: Maestría en Administración

Semestre/Cuatrimestre: 5 cuatrimestre

Nombre del maestro: Dra. Tricia García Santana

                La Organización Internacional del Trabajo nace como consecuencia de lo acordado en la parte XIII del Tratado de Versalles y especialmente del artículo 23 que dice lo siguiente: “Con la reserva y de conformidad con las disposiciones de los convenios internacionales existentes en la actualidad o que se celebren en lo sucesivo, los miembros de la sociedad:

1. Se esforzarán en asegurar y mantener condiciones de trabajo equitativas y humanitarias para el hombre, mujer y niño en sus propios territorios, así como a todos los países a que se extiendan sus relaciones de comercio y de industria y para este fin fundarán y conservarán las necesarias organizaciones internacionales”.  Fue creada dentro del seno de la Sociedad de las Naciones, en el año de 1919, aun cuando desde un principio se suscitaron dudas y controversias a propósito de su relación, problema que desapareció en 1946, después de la segunda guerra mundial al desintegrarse la Sociedad de las Naciones, que fue sustituida por las Naciones Unidas con las que la OIT se asoció.

        La constitución original de la OIT reflejaba, en consecuencia, tanto su adhesión a la Sociedad de las Naciones, como los principios sociales adoptados en el tratado de Versalles. Por ello, en plena Segunda Guerra, se sintió la necesidad de adoptar una nueva constitución a lo que se llegó en el 1946. Así el 30 de Mayo se suscribió un acuerdo con las Naciones Unidas en las cuales se reconocía a la OIT         como un “organismo especializado” dotado de competencia “para emprender la acción que considere apropiada, de conformidad con su instrumento constitutivo”.

El trabajo de la OIT no tiene limitaciones: todo trabajo humano merece igual protección, la competencia personal que resulta de segundo orden respecto de lo material, ha llevado a la OIT a tratar problemas particulares de alguna categoría de trabajadores y aún se han cuestionado su capacidad para intervenir respecto de actividades intelectuales, aun cuando la conclusión haya sido la de que en función de la unidad de trabajo, principio proclamado en los primeros años de la organización, toda actividad de trabajo, cualquiera que sea su naturaleza, es objeto de inquietud de la OIT

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