Ensayo del libro "Administración por Valores" Kenneth H Blanchard

INTRODUCCIÓN

Los valores humanos rigen la mayoría de las acciones que desempeñan como integrantes de una sociedad, cabe mencionar que dichos valores son impuestos por la misma sociedad en sí, y son indicadores de bienestar social y cultural, en el proceso administrativo estos valores son de la misma manera parámetros establecidos que de cierta manera, si con cumplidos, pueden ser garantía de éxito en el ámbito empresarial.

Se realizó la lectura del libro “Administración Por Valores” de Kenneth, y a continuación se presentará una reseña del mismo, de manera breve y concisa haciendo mención del tipo de redacción y contenido didáctico que este posee y de qué manera beneficia en el aprendizaje de la administración, posteriormente se arrojan conclusiones de la lectura y del documento.

RESEÑA DEL LIBRO “ADMINISTRACIÓN POR VALORES” DE BLANCHARD KENNETH H.
(por Aldair Guerra Castrejón)

Administración por valores es un libro que sirve a los contribuyentes de alguna organización a definir algunos conceptos del área de la administración y a su vez presenta propuestas interesantes acerca de cómo manipular algunos aspectos tanto personales como comunitarios a favor del correcto manejo de la misma haciendo énfasis en la implementación de los valores éticos y morales como herramienta funcional que propicia el éxito.

Elaborado con un método narrativo, se presenta el caso de Tom Yeomans, un empresario que está cursando por dificultades laborales en su puesto como presidente de una compañía llamada Rim Co., a pesar de haber tenido una racha de éxito años atrás, gracias a un infortunio acontecido con un antiguo socio y ex mejor amigo; la experiencia en el manejo de organizaciones no fue suficiente para evitar problemas cotidianos que manejan las empresas cuales sobreponen el interés económico por encima del bienestar de sus trabajadores y las personas asociadas a la misma. De esta manera por azares del destino pero más por voluntad propia, Yeomans se adentra en una búsqueda por una solución viable y coherente a los conflictos por los que está cursando.

Las 500 afortunadas de John Naisbitt es un proyecto que pretende cambiar la manera en que las empresas son administradas poniendo como cimiento los valores humanos, nuestro protagonista en su cruzada por las soluciones pertinentes que saquen a flote la empresa en la que labora, es recomendado por medio de Jack Cunningham, que es un pionero en la consejería administrativa con altos mandos de dos empresas (Telecom, Meredith Manufacturing) quienes gracias a las estrategias planteadas por lo que se le llama “Administración Por Valores” (APV) han logrado una armonía productiva entre sus trabajadores; estas personas intervienen y redefinen la forma en la que Tom percibía que se podría o debía alcanzar el éxito al estar al frente de una corporación y que obviamente no era la correcta ni mucho menos la más humana.

El haberse encontrado con dichas personas no sólo le hizo entender las garantías y beneficios que conllevaría el hecho de rediseñar sus metodologías de jefatura y presidencia y/o conceptos de unión y compañerismo, sino que por si fuera poco también le dan un giro inesperado a sus relaciones interpersonales y familiares que, de manera indirecta, también se estaban viendo afectadas.

El desenlace de la obra consiste en cómo Yeomans es capaz de comprender a fondo las técnicas administrativas de la APV y aplicarlas exitosamente para el mejoramiento de la organización de la que forma parte, de esta manera logra magnificar la producción de esta y se convierte no solo en un ejemplar de hombre al mando sino que empresas e incorporaciones desconocidas empiezan a llegar a él para conocer los secretos que guarda la teoría de las 500 afortunadas así como la APV.

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