Ensayo del libro zapatos viejos.

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Materia: Liderazgo

Docente: Manuel Humberto Martínez Salas

Alumna: Norma Yadira Ornelas Becerra

Actividad: Primer Libro

EL SECRETO DE LOS ZAPATOS VIEJOS

Elegí este libro porque hoy es un reto al que me enfrento en la posición laboral que ocupo, trabajar bien con otras personas por mi propio perfil de enfoque en resultados me cuesta trabajo el entender como algunas actividades no logran salir en tiempo o algunas ideas para mejorar los procesos o sistemas de automatización no logro venderlas de la manera correcta para que la gente no sienta miedo ante esos cambios.

Este libro que es tratado bajo la historia de un ingeniero de sistemas que fue seleccionado en una empresa como uno de loes mejores talentos en la universidad y que al llegar a una organización se enfrenta a tener que colaborar en quipo y es un choque para el ya que los resultados de los proyectos son producto de las distintas intervenciones, trabajo  y talento de los integrantes. La relación con el quipo es desastrosa ya que no respeta al encargado así como el objetivo marcado como equipo, decide trabajar por su cuenta y al estar tan convencido de que su idea es la buena, la única ofende y ridiculiza a los demás al grado de considerarlos estúpidos y egoístas por considerar una superioridad en el. Esto lleva a la responsable de recursos humanos quien lo descubrió a ayudarlo en mejorar esta parte interpersonal siempre y cuando el este dispuesto así que va con un entrenado de fútbol americano de la universidad que el egreso y quien tiene un record de 239 victorias y únicamente 3 derrotas así que a este personaje se le considera un líder que tiene una formula ganadora ya que sin importar cuantos miembros del equipo hayan pasado continúa dando resultados extraordinarios.

A través de esta historia el coach va dándole consejos de forma semanal ya que así son su visitas y que este ingeniero deberá poner en práctica y reportar los resultados que de primera instancia comienzan como una hipótesis que incluso quiere mostrar como un error y cual es su sorpresa… efectivamente van funcionando al grado de que su circulo “laboral” comienza a volverse social al grado de conocer aquí mismo la pareja de su vida y solo por el hecho de estar abierto a los demás.

Los conejos que transmite en general son:

• Haga que los demás se sientan fuertes y no débiles: esta debe ser una meta que debo buscar en todas mis interacciones reconociendo su inteligencia, sus ideas, su esfuerzo y sus contribuciones. Respetarlos y respetar lo han hecho

• Los camellos son buenos:  a lo que se refiere esta metáfora es no ser caballos de carreras que solo ven por su bien individual un camello  en cambio conforma algo más grande que una idea por el contrario puede ser el conjunto de varias que al conformarse en un proceso den un resultado mayor que el que en lo particular se hubiera planteado.

• Evitar trampas de pensamiento basados en dos valores excluyentes: porque muy pocas decisiones son entre bueno o malo, correcto o equivocado.

• Influir sobre el futuro: el pasado es la base para los resultados que hoy tenemos si no hago acciones distintas en el presente porque esperaría que mi futuro sea distinto.

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