Ensayo sobre las políticas para luchar contra discrminación laboral por género en el Perú.

Políticas a implementar para combatir la Desigualdad Laboral por género en el Perú

Las Paredes de Cristal

En el Perú, cerca del 67% de la participación laboral son mujeres. En alta dirección llega cerca del 25%. Además, se están llevando a cabo una serie de movimientos y avances en cuanto a la lucha contra la discriminación, la violencia y la inseguridad, sin embargo aunque los esfuerzos por reducir estos males continuan, es necesario dar un vistazo y cuestionarnos acerca de la discriminación laboral a la mujer, precisamente en el campo donde los hombres tienen la mayor participación: La esfera profesional.

Las paredes de cristal es un título que se le da al fenómeno en las organizaciones empresariales, donde los altos cargos gerenciales están custodiados y precididos por hombres, se mantiene una "tradición" de herencia masculina al ceder el sillón gerencial a otro hombre, y las desiciones más importantes mantienen a la gran mayoría, y en algunos casos son todos, directores y altos gerentes todos varones. Se segrega la participación de la mujer para estos cargos jerárquicos e incluso, en algunos casos, las mujeres que participan de tales puestos (que son muy pocas) no ganan lo mismo que ganan los hombres y aunque su presencia es admitida, tienen poco peso a la hora de votar.

Desde mi perspectiva, encuentro a las paredes de cristal como un medio que los gerentes (hombres) han impuesto por 2 razones: Miedo al cambio, y tradición. Las paredes de cristal representan barrerras transparentes: Ellas pueden ver lo que pasa en los pisos superiores, continuos y alrededor, pero no pueden atravezarlas. Pero lo curioso del asunto es que en realidad ellas si pueden. Un cristal es frágil y puede ser quebrado con un mínimo de esfuerzo, algo que los hombres tradicionales creen que una mujer sigue siendo "incapaz de transpasar". Las mismas barreras que la tradición machista ha venido imponiendo durante tantos años de historia cada vez siendo quebradas, no por el uso de la fuerza física, sino por el ejemplo, los resultados, la capacidad y el valor que las mujeres le pueden dar a la organización.

El Laberinto de Cristal

En el Perú, así como en otras partes de mundo, el concepto de "paredes de cristal" está evolucionando a "laberinto de cristal". Según una entrevista realizada a la Dra. Beatrice Avolio, cada persona, sea hombre o mujer puede llegar al límite que desee en base a su propio esfuerzo y dedicación, sin embargo, en los laberintos, la mujer enfrenta por una serie de obstáculos y caminos que tratan de confundir y cansar a la trabajadora, sin embargo existe una salida, sólo que esta no es en línea recta, debe de descubrirlo. Por lo cual a la mujer ejecutiva tiene que recurrir por una serie de espacios, lapsos, caminos, puertas escondidas, muchas veces más dificil e intrincado que las que atraviesa un hombre ejecutivo.

Los laberintos de cristal no sólo pueden mantener cautiva a una mujer sobresaleinte, sino a toda la organización. En una empresa, la fuerza laboral está constituida por ambos sexos, pero tristemente, al mantener el pensamiento precario de limitar el desarrollo profesional a la mujer, no sólo se le quita la oportunidad a ella, sino a toda la organización, al negarse a crecer y tomar las desiciones que mentes brillantes pueden traer a la firma. Se habla de inclusión e igualdad de género, pero muchas veces estos movimientos son aprovechados por los gerentes tradicionales para captar fuerza laboral femenina, a bajo costo y con posibilidades de desarrollo limitada. Si hablamos de inclusión, esta debe ser en todos los niveles, no sólo en la fuerza operacional.

...