ENSAYO SOBRE LA JUDICIALIZACION DEL DERECHO LABORAL

ENSAYO SOBRE LA JUDICIALIZACION DEL DERECHO LABORAL

El presente trabajo es con la finalidad de abordar el derecho laboral o lo que para algunos autores lo denominan el derecho del trabajo o derecho obrero, es por el simple hecho de que con independencia del termino que se le otorgue, es una rama del derecho que tiene connotaciones de carácter social pues los principios y normas jurídicas por las cuales se rige tiene como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral que puede ser trabajadores en lo individual, los patrones o empleadores así como los entes jurídicos denominados sindicatos y la propia intervención del Estado, pues este ultimo a creado diversas instituciones encargadas para la resolución de los conflictos que en materia laboral se suscitan tan es así que se creo la institución de carácter administrativo hace mas de ochenta años y que lo fue la instauración de las juntas federales de conciliación y arbitraje y que con la promulgación de la Ley Federal del Trabajo a costado mucho adecuarla a los tiempos modernos para realizarle cambios sustanciales o reformas que muevan de raíz la estructura de las juntas de conciliación.

Es por esto que surge en mi pensamiento, si en la actualidad es adecuado el funcionamiento de las autoridades laborales o específicamente de las juntas de conciliación a nivel federal y estatal puesto que al ser una rama del derecho y mas aun siendo un derecho social debería de dar mayor seguridad jurídica a las partes en especial en los procesos laborales, pues a mi humilde opinión dentro de la practica profesional nos hemos encontrado con largos y tortuosos juicios que rompen en demasía algunos de los principios del derecho del trabajo, tales como: Equidad, la justicia social, y la igualdad, faltando solamente dos la del trabajo y la libertad de trabajo, pero los tres primeros son esencialmente la espina dorsal por las cuales se dejara entrever este ensayo, pero aunado a esto no podemos pasar por inadvertido, el Derecho Procesal del Trabajo, especialmente lo concerniente al Juicio Ordinario Laboral, pues tenemos que la Ley Federal del Trabajo, señala en el primer párrafo del Titulo Catorce, Capitulo I, los Principios Procesales, dentro del articulo 685.- El proceso del derecho del trabajo será publico, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciara a instancia de parte. Las juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del proceso.

Lo cual en la practica no sucede, y la pregunta seria ¿Por qué, si es un tribunal laboral?, pero del intercambio de impresiones que hacemos entre abogados, con el personal de las juntas (actuarios, secretarios auxiliares, secretaria de acuerdos o la propia presidencia) es que siempre ha de existir queja o molestia, de que están saturados de trabajo, que el salario que ganan no es acorde a la carga laboral, que no tienen buenos sueldos, que no les dan buenas prestaciones, que porque el personal del Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Poder Judicial del Estado Ganan mas que ellos, asi mismo de una Junta Federal, y si a esto le sumamos la falta de profesionalización de estos servidores públicos, es que nos encontramos con un verdadero problema y que en todos los casos quienes sufren las consecuencias con los rezagos de los procedimientos, a veces los malos tratos, la indiferencia, o hasta la corrupción, siempre serán las partes actuantes porque pese a que en la Ley Federal de Trabajo, señala lo contrario y hasta contempla términos, sanciones y disposiciones para que funcione adecuadamente el Derecho Procesal del Trabajo en los Juicios Ordinarios, en la realidad de las cosas en las Juntas de Conciliación y como ejemplo claro las del Estado de Veracruz, hay una enorme carencia de compromiso por parte del servidor publico para que se lleva en a cabalidad las disposiciones en la materia que los rige, ya que estas, las he venido comparando con en trabajo que desempeña el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Poder Judicial del Estado, el cual a mi criterio muy personal, tiene una mayor eficacia resolutiva, en los asuntos que se ponen de su conocimiento y que no es otra cosa que las demandas laborales, que si bien es cierto son de trabajadores burócratas, quienes son los actores en juicio y las entidades publicas la parte demandada, pese a que se rigen por una Ley Estatal del Servicio Civil no menos cierto es que aplican de manera supletoria la Ley Federal del Trabajo y en dicha instancia hemos podido ver

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