Ensayo sobre resistencia al cambio.

Ensayo sobre resistencia al cambio.

Desde me punto de vista pienso que la resistencia al cambio muchas veces puede afectar de forma negativa a un empresa, institución o bien de forma individual, etc. Ya que como todo está en constante cambio y se deben emplear algún otro método de trabajo, las personas responden de forma negativa a este método de trabajo por miedo a perder su trabajo sea donde sea. Como todo esto surge de una parte psicológica de la persona, pienso que se debe tratar de ir trabajando con las personas poco a poco, para que a la hora de que ya sea un hecho el nuevo método de trabajo estas personas no sientan miedo a perder su trabajo sino que estas más bien se vayan adaptando de a poco que al principio será difícil pero a la larga tendrá buenos resultados, pero muchas empresas o asociaciones, grupos de personas se resisten a dejar sus métodos de hacer las cosas y por más que siguen empleando mejores métodos de trabajo que los que ellos conocen o ponen en práctica ellos no abandonan sus hábitos de hacer las cosas así de esa forma como se sienten seguros.

Para poder “vencer” la resistencia al cambio se puede empezar por tener un dominio personal, autoconocimiento, tener una visión interna y tener conciencia. Desarrollando todas estas habilidades se puede lograr hacer a un lado esta resistencia. La comunicación y el dialogo también son habilidades que pueden ayudar a hacer un lado esta resistencia.  

Con respecto a "vencer" la resistencia al cambio, los líderes deben motivar para lograr la necesaria cooperación. Para esta resistencia al cambio es necesario tener un buen liderazgo para ayudar a las demás personas a salir de su zona de confort y así poder dejar de sentir ese miedo, desde mi punto de vista por eso es bueno tener a todo el personal de alguna institución en constante capacitación para que cuando venga algún nuevo reto no lo tomen como algún cambio drástico en su forma de trabajo tenerlos acostumbrados a estar en constante cambio.  

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