Espitemografia

Introducción

El acoso sexual es una acción de índole sexual que radica en el asedio verbal y/o visual, que se reitera a pesar de dejar en claro que cualquier insinuación no es bien recibida. Es un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones, denunciado por distintas organizaciones e instituciones y constatado por distintas investigaciones que han evidenciado la existencia, extensión y gravedad en el ambiente laboral. Por lo que el acoso sexual es un comportamiento, no sólo se reduce a una acción de índole sexual sino que también radica en el asedio verbal y visual, que se reitera luego de haber dejado en claro que cualquier insinuación no es bien recibida.

¿Qué es el acoso sexual?

Propósito

El propósito de nuestra investigación es que La empresa «JELYA » se termine el gran problema del acoso sexual que se ha presentado dentro de la empresa.

Planteamiento

El acoso sexual puede ser sufrido tanto por hombres como por mujeres. Sin embargo, quizá la mujer es la principal víctima porque en el mercado laboral su situación es más de subordinación jerárquica o inestable en el empleo.

El acoso sexual afecta principalmente a mujeres jóvenes, de ingresos reducidos, educación no profesional, que han sido asediadas por largo tiempo y solo se deciden a denunciar el hecho, como último recurso.

Justificación

Es indispensable solucionar este problema para que todos los trabajadores(a) de la empresa se sientan tranquilos, además de que no exista ningún otro tipo de abuso dentro de la empresa.

A continuación presentamos algunas preguntas de interés, formuladas por el equipo de trabajo:

¿Qué consecuencia deja el acoso sexual?

· Bajo rendimiento en el trabajo.

· Cambia totalmente su forma de vida. Estas son las principales consecuencias

¿Puede ser diferente si se soluciona el problema?

Si porque beneficiaria a todos los miembros que conformar la empresa lo cual tendrían mayor rendimiento dentro de la empresa.

¿Cómo se da el acoso sexual en la empresa?

Se da por la conductas físicas de naturaleza sexual que pueden ir desde tocamientos innecesarios, "palmaditas", "pellizquitos", roces con el cuerpo, hasta el intento de violación y la coacción para relaciones sexuales.

¿Cuándo empezó el problema del acoso sexual?

Se produce Acoso Sexual cuando una persona - hombre o mujer - realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona requerida - hombre o mujer - y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Beneficios

La ley introduce como inciso segundo lo siguiente: "Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. En contrario a ellas, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

"En cuanto a la definición de Acoso Sexual, se discutió en el Senado que ella debía ser amplia, sin indicación de la condición de superioridad o inferioridad que presenten los involucrados, ya que este tipo de conductas puede perfectamente presentarse entre trabajadores de un mismo rango jerárquico.

Se entendió que el acoso sexual es un acto de discriminación ya que consiste en "poner a un trabajador o trabajadora en virtud del cual se le exige un comportamiento - en este caso de carácter sexual- que va más allá de lo que son sus funciones, para acceder a un beneficio o mantener el empleo, cuestión que no se requiere al resto de sus compañeros de labores".

Sociales y Económicos

Que exista más unión y mejor ambiente laboral. Valorarse mutuamente entre los trabajadores.

Afecta negativamente al trabajador como al proceso productivo. Calidad de trabajo.

Motivación al trabajador.

Mayor rendimiento y eficacia en el trabajo.

Son los sufridos en los llamados bienes de la personalidad.

Su reparación va dirigida a proporcionar, en la medida de lo posible, una satisfacción como compensación al sufrimiento que se ha causado, ya sea psíquico o espiritual.

Objetivos generales y específicos

Objetivo General

Prevenir, sensibilizar y erradicar el acoso sexual y acoso por razón de sexo del Comportamiento, en las relaciones laborales, de todas las personas que trabajen en el Ayuntamiento.

Objetivos específicos

A) Informar, formar y sensibilizar a las empleadas y empleados municipales de qué se considera acoso sexual y acoso por razón de sexo.

B) Dar pautas para identificar una situación de acoso sexual y acoso por razón de sexo para prevenir y evitar que se produzcan.

C) Disponer de la organización específica y las medidas necesarias para atender y resolver los casos que se produzcan.

D) Garantizar la seguridad de las personas afectadas, la aplicación de las medidas que proceda para acabar con el acoso y la aplicación de los procedimientos sancionadores.

Misión:

La misión de la empresa "JELYA"

· Las buenas prácticas laborales redundan en mejor sustantivas en los niveles de producción y productividad.

· Agregar todos los días la vitalidad al trabajo y cada día trabajaremos por estas prácticas laborales.

Visión:

Visón de la empresa "JELYA"

· Una dirección clara a donde queremos llegar y lograr con nuestros esfuerzos.

· Estaremos siempre entre las 3 empresas mejores y reconocidas gracias a que se le reconozca el gran esfuerzo a cada empleado.

· A través de un grupo de equipo de empleados de cada departamento estarán comprometidos con los objetivos de la empresa, nuestra gente.

· Ser reconocida como empresa que este al pendiente que no exista y sede y se vuelva a dar algún tipo de acoso.

Hipótesis

· A menor acoso sexual más respeto y comportamiento del trabajador y patrón.

· A menor acoso sexual más rendimiento y productividad.

· A menor acoso sexual más creatividad e ideas para mejores

Supuestos

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